职位&公司对比
职位详情
- 上饶
- 1-3年
- 本科
- 管理体系建设优化
- 活动/会议组织
- 企业文化建设
- 大型活动组织经验
- 文字功底扎实
1、负BOSS直聘责制定公司各项行政规章制度并监督执行；2、组织和协kanzhun调公司各类会议活动，包括场地安排、会议纪要等； 3、负责行政物资采购和管理工作； 4、组织、策划公司各类活动，包括团建、年会、旅游等； 5、负责行政档boss案管理
职位详情
- 上饶
- 5-10年
- 本科
- 3年以上管理岗位经验
- 文字功底扎实
岗位职责： 1.制度建设。制定和完善公司内部的各项规章制度，确保管理规范化，监督制度执行直聘情况，提出改进意见。 2.办公资源管理。负责办公设备、设施、用品的采购、维护和分配，管理办公boss环境，确保工作场所的来自BOSS直聘安全、整洁和舒适。 3.人力资源支持。协助人力资源部门开展招聘、培训等工作；组织新员工入职培训，帮助其快速融入公司；关注员工需求kanzhun，解决员工在工作中遇到的问题。 4.综合协调。协调各部门之间的工作，促进跨部门沟通与合作，解决部门间的冲突或问题，推动任务顺利完成；代表公司与外部合作伙伴（如客户、供应商、政府机构等）保持良好关系，处理来访接待、商务洽谈等相关事务。 5.突发事件处理。负责处理公司内部的突发事件（如安全事故、设备故障等），协调相关部门及时解决问题，减少对公司的影响；在公司面临外部危机时，协助制定应对策略，维护公司形象。 6.高层支持。为公司高层提供必要的信息和数据支持，协助决策；安排高层领导的日程，包括会议、出差等活动；代表公司与外部机构或个人进行沟通和联络。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，五年以上相关工作经验，熟悉办公软件； 2、熟练掌握企业行政管理流程，能够独立处理日常事务，能够协助制定并执行公司规章制度； 3、具有较强的组织能力、沟通能力和问题解决能力； 4、稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关能力。
技能解析
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 商务洽谈
- 公关能力
- 办公设备
- 沟通能力和
- 组织能力
- 突发事件
- 执行情况
- 沟通能力
- 优秀的分析
- 分析问题
- 跨部门沟通
- 突发事件处理
- 管理流程
- 解决能力
- 综合协调
- 解决问题能力
- 设备故障
- 问题解决能力
- 保持良好
- 办公软件
- 合作伙伴
- 解决问题
- 事件处理
- 数据支持
- 问题解决
- 资源管理
- 员工入职培训
- 行政管理
- 制度建设
- 制度执行
- 沟通与合作
- 改进意见
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 免费班车
- 免费工装
- 有无线网
- 住房补贴
- 宿舍有空调
- 包住
- 团建聚餐
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 加班补助
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 有无线网
- 住房补贴
- 宿舍有空调
- 包住
- 团建聚餐
- 餐补
- 包吃
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 工龄奖
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
电子营业执照
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