职位&公司对比
职位详情
- 惠州
- 10年以上
- 本科
- 房地产
- 投资者关系
- 市场营销
- 政府关系
- 国企
- 外企
- 民企/私企
- 31-100人
- 有丰富的客户资源
- 有政府资源
1、根据公司提出的战略目标，制定公司战略规划、经营目标，配合总经理主持公司的日常经营管理工作，检查、督促和协调各项业务工作进展。 2、 负责所管辖项目的开发和经营管理工作，包括项目的前期开发、定位、建设等各个环节，以及保证公司的投资收益及回款进度。 3、全面负责项目运营包括施kanzhun工设计、造价、工期、质量、安全、验收等，确保项目按计划实施、竣工和交付来自BOSS直聘使用。 4、与地方政府、客户（甲方）进行项目事项的沟通与谈判，对内协调本部门与其它部门的联系，对外建立良好的公共关系。 5、建立和健全公司管理体系、安全体系，确保能有效执行落地。 6、负责对项目建设费用的审核，合理规避风险，提高经济效益。 任职资格: 1、年龄30-45周岁之间，本科以上学历，建筑、土木、工民建类相关专业； 2、具有10年以上建筑公司运营管理工作经验，任副总经理级别以上职务3年以上经验，中级以上职称，具有一级注册建造师证优先； 3、 熟练掌握建筑工程生产管理、成本管理、质量安全管理、质量通病的预防与解决等技能；boss 4、具备良好的领导力、项目BOSS直聘管理能力。沟通协调能力、商务谈判能力。
职位详情
- 惠州
- 5-10年
- 本科
- 公司管理
- 战略管理
岗位职责： 1、按照公司发展战略，制订分管部门的工作计划、进行工作安排。主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行公司各项工作流程的优化调整。 2、贯彻公司企业文化，制定团队发展计划，负责对团队的培训和培养；树立良好的企业形象。 3、kanzhun牵BOSS直聘头制定公司重大项目履约规划，审批各公司重大工程项目履约规划；跟踪项目履约全过程情况，实现工作目标，并按月度、年度进行考核； 4、负责综合工程履约管理、全公司工程履boss约管理体系建设，不断完善相应的规章制度、管理措施，并组织实施； 5、领导建立、协调处理好与甲方、合作伙伴、上级主管部门、政府机构等部门之间的顺畅沟通渠道，保证公司良好运转、项目的顺利实施。 任职要求： （1）年龄要求：原则上为30-40岁； （2）教育背景：具备本科及以上学历； （3）工作经验：有相关中、大型企业相关管理工作经验，有中boss、大型项目的项目经理岗位工作经验者优先； (4)技能证书：注册师或工程师者优先 （5）其他要求：具有较丰富的项目管理经验和较强的领导能力。
技能解析
- 商务谈判能力
- 规避风险
- 成本管理
- 沟通与谈判
- 良好的领导力
- 公共关系
- 生产管理
- 安全管理
- 建筑工程
- 业务工作
- 公司管理
- 经营管理
- 项目管理能力
- 沟通协调
- 地方政府
- 协调能力
- 谈判能力
- 一级注册建造
- 注册建造
- 管理能力
- 沟通协调能力
- 战略目标
- 战略规划
- 运营管理工作
- 商务谈判
- 质量安全
- 项目管理
- 管理工作经验
- 管理体系
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 工作计划
- 协调处理
- 企业形象
- 沟通渠道
- 合作伙伴
- 项目管理经验
- 管理体系建设
- 领导能力
- 发展计划
- 发展战略
- 项目经理
- 管理经验
- 管理流程
- 体系建设
- 项目管理
- 管理工作经验
- 管理体系
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 节日福利
- 免费工装
- 有无线网
- 团建聚餐
- 员工旅游
- 带薪年假
- 底薪加提成
- 绩效奖金
- 意外险
- 五险一金
电子营业执照
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