职位&公司对比

职位详情

• 东莞
• 1-3年
• 大专

• 纠纷处置经验
• 五险一金及其他福利管理
• 人事档案管理
• 劳动关系办理

【岗位职责】 一、五险一金管理： 1、养老、医疗、失业、工伤、生育、公积金增减及缴费； 2、农村险种、居民险种、生育津贴、医疗费用审核及报销等工作； 3、五险一金主体账号的维kanzhun护，必要时去窗口办理事务； 4、商业险人员增减及缴费处理。 二、招聘管理： 1、合格简历推荐给用人部门； 2、组织安排初试、合格人员复试；背景调查；体检合格人员入职前的沟通工作； 3、做好相关企业及岗位薪酬调查工作。 三、考勤管理： 1、协助上级优化、完善考勤制度； 2、定期收集、整理、kanzhun核对各部门考勤数据； 3、对各部门人员的考勤打卡进行稽核； 4、跟进考勤异常情况； 5、排班管理、加班管控；boss 6、与薪酬相关的考勤报表。 四、组织氛围管理： 1、协助上级推进组织氛围、员工关爱项目工作； 2、相关员工活动组织及执行落地。 五、人事管理： 1、人事信息相关的系统维护管理； 2、入转调离手续协助办理；人事档案管理； 3、劳动管理协助处理； 4、领导临kanzhun时安排的工作任务。 【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源等相关专业优先； 2、1年以上人力资源相关工作经验，其中有社保、员工活动策划经验优先； 3、良好的沟通协调能来自BOSS直聘力，良好的团队协作精神； 4、良好的学习能力，在工作上不断进取，精益求精。