职位&公司对比

招聘中
某大型汽车研发公司
招聘中
某国际大型汽车零部件上市公司

职位详情

  • 合肥
  • 5-10年
  • 本科
  • 内饰
  • 汽车相关专业
  • 座椅

岗位职责: 1、主要负责:负责新项目座椅系统相关直聘零部件的开发、设计、降本等工作; 2、次要负责:协助主任师负责新项目的开发,新技术的引入等工作;在产维护,技术升级,成本优化等工作; 3、辅助协调:负责座椅系统相关能力建直聘设等工作; 任职要求: 1、教育背景:大学本科及以上学历;车辆工程、座椅、机械自动化、电子相关专业; kanzhun 2、工作经验:工作经验大专≥8年,本科≥5年,硕士≥3年; 3、专业知识:熟悉BOSS直聘汽车座椅系统及相关零部件(骨架、发泡、塑料件)的功能、结构,及其制造工艺,相关法规,熟悉项目管理;熟悉汽车构造和汽车理论知识; 4、能力要求:工作的责任心强、沟通能力强、积极主动、诚实正直,抗压能力较强;认同奇瑞企业文化与价值观;善于发现问题及解决问题,并有较好的客户意识。

职位详情

  • 合肥
  • 3-5年
  • 本科
  • 内饰

1.消化产品图纸、数据、实样、标准及客户提供的资料,进行产品结构、功能和材料分析,结合报价BOM编制工程BOM、产品配置表,在数据系统中进行确认,并横向部门发布。 2.参与公司自主设计产品的结构评审及制造工艺可行性分析,并提出评审意见,按产品督导工程师的要求参与编制和完善DFMEA、确定相关材料和工艺、完成相关评审和文件签署工作。 3.参加新产品开发项目组,并负责新项目开发过程中的工程开发工作。 4.提出设备、工装模具、检具和产品的技术要求,根据横向部门的需求参加或支持设备、工装模具检具的验收和安装调试。 5.配合测试中心试验工程师,参与总成级件产品试验大纲的审核,负责独立编制外协件产品试验大纲,并提交给客户进行认可。 6.会同前期制造工艺工程师参与产品前期试制,并解决试生产/装车/实验过程中与产品结构、材料、图纸等设计有关的相关问题,必要时组织进行设计更改。应用问题清单进行问题跟踪和管理。 7.参与外协件开发,与外协件厂签订技术要求,对供应商的设计技术评审,并负责外协零件的工程认可签发认可工作。 8.会同精致工艺评审人员来自BOSS直聘完成精致工艺相关kanzhun评审,并对问题进行跟踪和管理。 9.参与项目开发过程中创新产品和技术的引进和消化。 10.参与各种直接影响产品结构、材料、数据的技术活动,协助产品开发过程中资源使用和产品成直聘本的优化。 11.在整个产品开发过程中,始终按客户和延锋的体系要求,完成关控各阶段工程方面的内容和文件。 12. 遵守环境方针,产品开发中关注产品限用物质对环境污染预防、提高能源利用率。 13.遵守安全方针,遵守安全管理手册、程序文件、作业指导书和其他规章制度。 14.完成领导分派的其他各项任务。

技能解析

专有技能
  • 机械自动
  • 沟通能力
  • 善于发现问题
  • 项目管理
  • 发现问题
  • 善于发现
  • 解决问题
  • 沟通能力强
  • 熟悉项目管理
相同技能
  • 制造工艺

数据来自CSL职业科学研究室

技能解析

专有技能
  • 安装调试
  • 产品开发
  • 作业指导书
  • FMEA
  • 开发过程
  • 自主设计
  • 工程开发
  • 配合测试
  • 环境污染
  • 作业指导
  • 安全管理
  • 可行性分析
  • 新产品开发
  • 开发工作
  • 工艺工程
相同技能
  • 制造工艺

数据来自CSL职业科学研究室

公司福利

  • 五险一金
  • 加班补助
  • 年终奖
  • 带薪年假

备注

职位发布者未明确表明公司信息,具体可咨询职位发布人进行确认。

备注

职位发布者未明确表明公司信息,具体可咨询职位发布人进行确认。

更新于 2025-05-10