职位&公司对比
职位详情
- 合肥
- 5-10年
- 本科
- 内饰
- 汽车相关专业
- 座椅
岗位职责： 1、主要负责：负责新项目座椅系统相关零部件的开发、设计、降本等工作； 2、次要负责：协助主来自BOSS直聘任师负责新项目的开发，新技术的引入等工作；在产维护，技术升级，成本优化等工作； 3、辅助协调：负责座椅系直聘统相关能力建设等工作； 任职要求： 1、教育背景：大学本科及以上学历；车辆工程、座椅、机械自动化、电子等相关专业； 2、工作经验：工作经验大专≥8年，本科≥5年，硕士≥3年； 3、专业知识：熟悉汽车座椅系统及相关零部件（骨架、发泡、塑料件）的功能、结构，及其制造工艺，相关法规，熟悉项目管理；熟悉汽车构造和汽车理论知识； 4、能力要求：工作的责任心强、沟通boss能力强、积极主动、诚实正直，抗压能力较强；认同奇瑞企业文化与价值观；善于发现问题及解决问题，并有较好的客户意识。
职位详情
- 合肥
- 3-5年
- 本科
- 内饰
- 外饰
- Catia
- AutoCAD
- UG
- 机械相关专业
- 汽车相关专业
- 门内饰板
- 座椅
- 立柱护板系统
- 门把手
- 翼子板
- 天窗
- 通风挡板
- 挡风玻璃
岗位职责： 1、基于产品定位及开发性能要求，进行标杆竞品解析，参与制定车体的性能目标和造型可行性分析； 2、产品研发中开展开闭件方案设计、数据设计、图纸设计，以实现性能目标达成及指导工艺设计； 3、对试制试验问题，进行设计分析、整改优化及方案实施及跟踪，总结固化形成组织记忆力； 4、通过市场反馈的质量问题，对问题进行分类整理，运用科学的质量问题分析方法，分析问题产生的原因，制定最合理的整改措施组织开展技术文件固化、技术经验总结分享活动，形成组织记来自BOSS直聘忆力； 5、开展新材料、新技术及新工艺的技术直聘研究，参与开闭件设计流程、规范、标准的制定等。 任职要求： 1、基于来自BOSS直聘产品定位及开发性能要求，进行标杆竞品解析，参与制定车体的性能目标和造型可行性分析； 直聘2、产品研发中开展开闭件方案设计、数据设计、图纸设计，以实现性能目标达成及指导工艺设计； 3、对试制试验问题，进行设计分析、整改优化及方案实施及跟踪，总结固化形成组织记忆力； 4、通过市场反馈的质量问题，对问题进行分类整理，运用科学的质量问题分析方法，分析问题产生的原因，制定最合理的整改措施组织开展技术文件固化、技术经验总结分享kanzhun活动，形成组织记忆力； 5、开展新材料、新技术及新工艺的技术研究，参与开闭件设计流程、规范、标准的制定等。
技能解析
- 机械自动
- 沟通能力
- 善于发现问题
- 项目管理
- 发现问题
- 制造工艺
- 善于发现
- 解决问题
- 沟通能力强
- 熟悉项目管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 方案设计
- 图纸设计
- 产品定位
- 技术文件
- 技术研究
- 工艺设计
- 质量问题
- 设计流程
- 分析问题
- 产品研发
- 问题分析
- 可行性分析
- 分析方法
数据来自CSL职业科学研究室
公司福利
- 节日福利
- 免费班车
- 免费工装
- 宿舍有空调
- 包住
- 餐补
- 带薪年假
- 保底工资
- 绩效奖金
- 定期体检
- 五险一金
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
电子营业执照
京公网安备11010502032801