职位&公司对比
职位详情
- 合肥
- 5-10年
- 本科
- 内饰
- 汽车相关专业
- 座椅
岗位职责： 1、主要负责：负责新项目座椅系统相关零部件的开发、设计、降本等工作； 2、次要负责：协助主任师负责新项目的开发，新技术的引入等工作；在产维护，技术升级，成本优化等工作； 3、辅助协调：负责座椅系统相关能力建设等工作； 任职要求： 1、教育背景：大学本科及以上学历；车辆工程、座椅、机械自动化、电子等来自BOSS直聘相关专业； 2、工作经验：工作经验大专≥8年，本科≥5年，硕士≥3年； 3、专业知识：熟悉汽车座椅系统及来自BOSS直聘相关零部件（骨架、发泡、塑料件）的功能、结构，及其制造工艺，相关法规，熟悉项目管理；熟悉汽车构造和汽车理论知识； 4、能力要求：工作的责任心强、沟通能力强、积极主动、诚实正直，抗压能力较强；认同奇瑞企业文化与boss价值观；善于发现问题及解决问题kanzhun，并有较好的客boss户意识。
职位详情
- 合肥
- 5-10年
- 本科
- 内饰
- 内外装零部件设计
- 内外装系统设计
央企正式岗位，有中车背景优先~ 岗位职责： 1.根据总体直聘设计方案完成内外装零部件设计方案制定，完成具体零部件设计，完成图纸设计、明细表编制工作，完成二、三维图纸及设计文件的审核，提交上级领导批准。 2.分析新产品在试制试验中出现的问题，制定解决措施，并联络相关部门实施验证解决。 3.现场技术服务kanzhun，及时解决生产现场内外装各系统部件的技术质量问题。 4.根据相关程序文件给予相关部BOSS直聘门技术支持、不合格品处理建议等。 5.根据内外质量反馈情况，协同相关部门制定内外装各系统部件质量整改纠正预防措施表，联络各部门验证质量整改情况，并协同各部门完成整改。 6.负责组织公司各项目内外kanzhun装系统设计工作。 7.负责内装组团队建设相关工作。 8.积极主动参与公司知识产权保护工作，编制产品专利申请文件及企业、行业等标准工作。 9.积极完成领导交办的其他任务。
技能解析
- 机械自动
- 沟通能力
- 善于发现问题
- 项目管理
- 发现问题
- 制造工艺
- 善于发现
- 解决问题
- 沟通能力强
- 熟悉项目管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 出现的问题
- 生产现场
- 不合格品
- 图纸设计
- 设计工作
- 知识产权保护
- 设计方案
- 设计文件
- 技术质量
- 产权保护
- 质量问题
- 上级领导
- 技术服务
- 预防措施
- 系统设计
- 方案制定
- 团队建设
- 专利申请文件
数据来自CSL职业科学研究室
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
电子营业执照
京公网安备11010502032801