职位&公司对比

职位详情

• 东莞
• 1-3年
• 大专

• 人力资源成本管控
• 绩效管理
• 大中型企业从业
• 企业文化建设
• 招聘与配置

1.招聘能力与BOSS直聘渠道管理 高效招聘经验:具备快速批量招聘基层岗位的能力，熟悉蓝领以及文职工作（如客服、跟单）的招聘渠道 精准筛选技巧:能快速识别适合岗位的候选人 2.劳动法规与合规意识 熟悉劳动法:确保劳动合同签订、社保缴纳、工伤处理等符合法规，避免法律风险直聘。 风险防控能力:能处理劳动纠纷(如工时争议)和员工投诉，维护企业利益。 3.员工关系管理与kanzhun稳定性提升 员工留存策略:设计针对性措施降低流失率 文化融入能力:组织团队活动或培训，增强基层员工的归属感 4.协助进行薪酬设计、计算 5.部分辅助性的行政工作 要求： 1、大专以上学历 2、从事制造业/劳动密集型企业相关职位2年及以上，有大公司经历更佳 3、熟悉EXCEL等办公软件 4、性格开朗、抗压能力强 8.本科以上学历