职位&公司对比

职位详情

• 东莞
• 3-5年
• 大专

• 人力资源成本管控
• 管理体系建设优化
• 制度制定及落地优化
• 招聘与配置
• 薪酬福利
• 绩效管理
• 5年以上人力经验
• 3年以上管理经验
• 人力资源/管理类专业
• 有招聘渠道
• 零售连锁店人力经验

有销售公司绩效考核制定的相关经验 1.建立健全的招聘 ，薪酬，福利，保险，考勤，绩效考核等人力资源管理制度； 2.执行招聘工作流程，协调，办理员BOSS直聘工招聘，面试，入职，离职，降级等手续； 3.负责薪酬模板的建立和修改，制定健全的薪酬管理制度； 4.帮助建立积极来自BOSS直聘的员工关系，协调员工与管理层的关系； 岗位要求： 1.大专以上学历，人力资源管理，行政管理或者工商管理相关专业优先 2.从事人力资源专员3年以上工作经验 3.熟悉人力资源管理各项实务操作流程， 4.具备较强的责任心，敬业精神，boss良好的组织协调能力及沟通能力； 5.工作严谨，有较强的亲和力，性格开朗，抗压kanzhun力强；