职位&公司对比

职位详情

• 东莞
• 5-10年
• 高中

• 招聘与配置
• 劳动关系
• 3年以上管理经验

岗位职责： 1. 对各项管理规章制度的落实，推动企业管理工作的组织及开展； 2. 统筹规划公司的人事战略及行政战略； 3. 实施企业绩效考核与数据汇整； 4. 组织实施企业培训计划达成，企业文化建设，企业形象策BOSS直聘划，文体活boss动的组织与开展； 5. 人员的招聘、培训、变动、绩效考核、人事BOSS直聘来自BOSS直聘任免及人事档案管理； 6. 员工薪酬制定、员工劳动关系管理工作； 7. 负责公司重要会议记录及会议纪要的整理、发出、对会议决定的事项进行催办和检查，落实奖惩； 8. 负责与政府部门的联络、相关资料的填报。