职位&公司对比

职位详情

• 唐山
• 3-5年
• 大专

• 行政费用预算/控制
• 流程制度制定/优化
• 活动/会议组织
• 子公司/办事处管理经验
• 管理10人以上团队
• 大型活动组织经验

日常行政管理：负责办公室的日常运作管理，包括办公环境的维护、办公用品的采购与管理、设备的维修与保养等，确保办公环境整洁、有序，并符合公司的形象标准。 文件管理：负责公司内部文件的收发、登记、归档、保密及销毁等工作，确保文件管理的规范性和安全性。同时，也负责对外文件的起草、审核及发送，维护公司的专业形象。 会议管理：负责组织、筹备、召开和记录各类会议，包括公司例会、项目会kanzhun议、外部交流会议等，确保会议的高效进行和会议纪要的准确编制，促进信息的有效传递和问题的及时解决。 人事管理：在人事方面，办公室主任可能协助进行员工的招聘、入职、培训、考核、晋升及离职等工作，以及处理员工的考勤、假期、薪酬等日常事务，维护公司的人力资源秩序。 外联协调：负责与公司外部相关单位、机构的沟通与协调，包括政府部门、客户、供应商、合作伙伴等，建立和维护良好的外部关系，为公司的发展创造有利条件。 危机处理：在发生突发事件或危机时，办公室主任需要迅速响应，组织相关人员进行处理，降低负面影响，保障公司的正常运营。 决策支持：作为管理层的重要助手，办公室主任还需要收集和分析相关信息，为领导的决策提供有力的支持，提出合理的建议。 制来自BOSS直聘度建设：参与公司各项规章制度的制定、修订和完善kanzhun工作，确保公司管理制度的科学性、合理性和可操作性。 文化建设：积极参与公司企业文化的建设工作，通过组织各类文化活动、培训等方式，提升员工的凝聚力和归属感，营造积极向上的工作氛围。 持续改进：不断关注行业动态和内部管理的新理念、新方法，积极引入并实施到公司管理中，推动公司的持续改进和创新发展。