职位&公司对比
职位详情
- 宁德
- 1-3年
- 大专
- 企业(To B)
- 对企业/机构(To B)销售经验
- 电话销售经验
- 面销/陌拜经验
- 企业服务
- 软件/企业服务产品
- 电话销售
- 面销/陌拜
任职要求: 1. 具有强烈个人发展意愿及清晰的职业规划能力; 2.性格开朗,具较强的沟通表达能力,良好的谈判能力; 3.良好的自我管理能力,能有效执行上级制定的业务拓展计划; 4.具有团队管理经验和带教经验。 岗位职责: 1、通过电话、网络、地推拜访等方式开发客户,积极与客户沟通,了解客户需求拓展业务,并以拜访的方式进行新客户开发,完成公司下达的销售任务; 2、收集客户信息,建立和维护客户档案; 3、负责向目标客户介绍产品知识,推广促销活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;kanzhun 4、有效进行新老客户关系的维护和发展,提升客户客户满意度和客户价值。 薪酬福利: 1、新人培训BOSS直聘+成长计划培训+外部培训+拓展培训+管理领导培训,全方位助你成长; kanzhun2、无责任底薪+高提成+奖金 3、各类带薪休假(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等) 4、奖金丰厚直聘(月TOP奖、季度***销售团队奖、最佳新人奖、***优秀员工奖等)+年终奖等; 5、内部良好的晋升通道,专业和管理双向晋升通boss道(销售顾问-储备干部-销售主管-销售经理-销售总监-销售总经理); 6、除国家法定节假日外,每年免费旅游,以及各种员工活动(部门聚餐、郊游、运动会、员工生日会、下午茶等);
职位详情
- 宁德
- 1-3年
- 大专
- 企业(To B)
技能要求: 市场管理、团队建设、部门管理、领导力 直聘岗位职责: 1.根据公司年度业绩目标及城市经理下达的月度指标带领团队开展日常直聘销售工作; 1. 针对销售目标作出规划,并将目标进行有效分解到各小组成员,并督导销售成员进行日常工作; 2. 分析总结近期销售中出现的问题并制定解决方案,组织来自BOSS直聘销售直聘团队的培训工作,重点培训销售技能; 3. 定期开展团队成员的互动活动BOSS直聘,提升团队凝聚力及团队荣誉感; 4.针对各阶段的销售数据进行分析,并作出总结,以及下一步工作计划; 任职资格: 1.大专或以上学历(业务能力强的可面试评估); 2.具备销售团队管理2年以上工作经验; 3.具备管理意识,掌握团队管理方法技巧; 4.具备积极进取的态度,具备良好的销售的品质; 5.喜欢挑战,拥抱变化; 6.男女不限,25-35岁皆可; 福利待遇: 1.固定底薪5-8K+提成(具体面议); 2.社医保、双休; 3.各类法定福利假期(年假婚丧假产假); 4.季度调薪晋级,月度活动,生日趴,下午茶;
技能解析
- 团队管理经验
- 客户满意
- 新客户开发
- 开发客户
- 管理经验
- 促销活动
- 客户沟通
- 签订订单
- 客户关系
- 职业规划能力
- 客户信息
- 沟通表达能力
- 业务拓展
- 与客户沟通
- 规划能力
- 谈判能力
- 客户满意度
- 良好的谈判
- 管理能力
- 表达能力
- 收集客户信息
- 较强的沟通表达能力
- 客户需求
- 沟通表达
- 客户档案
- 团队管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 出现的问题
- 工作计划
- 业务能力
- 团队凝聚
- 销售技能
- 带领团队
- 管理意识
- 数据进行分析
- 解决方案
- 分析总结
- 销售团队管理
- 培训工作
- 团队建设
- 团队管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 节日福利
- 通讯补贴
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 工龄奖
- 生日福利
公司福利
- 交通补助
- 节日福利
- 通讯补贴
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 工龄奖
- 生日福利