职位&公司对比
职位详情
- 杭州
- 3-5年
- 本科
- 产品供应商
- 机械制造
- 了解OEM/ODM
- 新品质量
- 项目质量
岗位职责： 1、负责新品质量管理策略和质量BOSS直聘控制方法的研究与策划 2、新品开发流程质量符合性监控 3、统筹技改/量产产品质量改善及闭环管理 4、负责产品线质量目标的制定、分解来自BOSS直聘、考评与改进 5、统筹市场质量问题的分析、改进管理 任职要求： 1、本科及以上学历，质量管理、机械、电子等相关专业 2、品质经验3年以上，有新品研发质量或项目质量管理经验者优先 3、掌握ISO9001、常规质量工具、具备质量问题处理BOSS直聘思路(8D/PDCA/DAMIC等) 4、有良好的保密意识，能承受较大的工作压力，适应出差；乐观，个性积极主动 5、具有较强的风险识别能力、人际沟通能力、组织协调能力、责任心以及团队协作精神
职位详情
- 杭州
- 3-5年
- 本科
- 供应商
- 16949
- APQP
1、参与供应商技术交流kanzhun和评价，保证最优供来自BOSS直聘应商获得项目订单； 2、评审技术规范，跟踪开发进度和过程并开展改进计划； 3、对零件开发编制APQP计划 ； 4、前期技术文件的编制 ； 5、供应商前期风险识别（成本、质量，过程，模具等方面），并制定整改措施； 6、跟踪开发零件的装配状态和质量，并制定相应整改措施 ； 7、供应商问题处置，跟踪和管理，以及评审发起 ； 8、开展计划或临时的供应商产品审核，逐步建立供应商关键boss过程能力报告系统 ； 9kanzhun、接受内外部顾客合规性审核及行动计划的递交 职位要求： 1、熟悉 ISO/TS16949等相关标准, 最好拥有TS16949内审员资格； 2、熟悉APQP,PPAP,SPC, PFMEA,MSA 五大质量工具 ； 3、通过8D/5 why/SPC等，对问题的分析及解决能力； 4、熟悉某一产品过程相关专业知识 ； 5、至少3年以上在汽车行业(供应商)质量管理领域工作经验 ； 6、具备供应商审核相关经验 ； 7、本科以上学历,最好机械或工程类专业 。
技能解析
- 负责产品线
- 人际沟通能力
- 风险识别能力
- 团队协作精
- 项目质量
- 组织协调能力
- 质量控制
- 开发流程
- 人际沟通
- 识别能力
- 协调能力
- 产品质量
- 质量问题
- 组织协调
- 管理经验
- 沟通能力
- 团队协作精神
- 协作精神
- ISO9
- 团队协作
- 质量目标
- 质量管理
- 风险识别
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- APQP
- 改进计划
- FMEA
- 技术规范
- 技术文件
- PPAP
- PFMEA
- 解决能力
- 质量管理
- 风险识别
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 免费班车
- 有无线网
- 宿舍有空调
- 零食下午茶
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 加班补助
- 年终奖
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 五险一金
- 加班调休
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 高温补贴
- 通讯补贴
- 免费班车
- 团建聚餐
- 餐补
- 带薪年假
- 股票期权
- 年终奖
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 五险一金
- 免息住房借款
电子营业执照
京公网安备11010502032801