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• 广州
• 1-3年
• 本科

• 高管招聘经验
• HRBP

1、根据现有编制及业务需求，对招聘岗位进行分析，确定招聘方法，协助上司完成招聘指标； 2、负责招聘网站、Cold Call、简历库、内部推荐、社会招聘等多渠道结合，推动招聘任务快速交付； 3、从招聘广告的撰写到人员入职环节，做好公司形象的宣传； 4boss、负责对应聘者进行初试，出具面试评估意见，组织相关部门人员完成复试工作，确保面试工作的及时开展； 5、负责跟进员工入职培训及试用期跟踪考核； 6、协助并逐步完善员工入职，转正、异动、离职等相关流程； 7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和kanzhun流程的合理化建议； 8来自BOSS直聘、承办上级领导交办的其他人事事务性工作。