职位&公司对比
职位详情
- 广州
- 1-3年
- 本科
- 高管招聘经验
- HRBP
1、根据现有编制及业务需求，对招聘岗位进行分析，确定招聘方法，协助上司完成招聘指标； 2、负责招聘网站、Cold Call、简历库、内部推荐、社会招聘等多渠道结合，推动招聘任务快速交付； 3、从招聘广告的撰写到人员入职环节，做好公司BOSS直聘形象的宣传； 4、负责对应聘者进行初试，出具面试评估意见，组织相关部门人员完成复试工作，确保面试工作的及时开展； 5、负责跟进员工入职培训及试用期跟踪考核； 6、协助并逐步完善员工入职，转正、异动、离职等相关流程； 7、总结招聘工作中存在的问kanzhun题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议； 8、承办上级领导交办的其他人事事务性工作。
职位详情
- 广州
- 3-5年
- 本科
- 猎头经验
- 高管招聘经验
- 企业服务
- 制造业
- 医疗健康
- 其他行业
- 综合人力部门
- 不接受居家办公
岗位描述： 1、负责制定并执行对应岗位的招聘策略、合理的招聘流程和方法，保证招聘工作的顺利进行，并确保人才储备达到公司的用人需求； 2、及时更新招聘画像、渠道和策略，以满足公司高招招聘需求； 3、结合自主开源和开拓猎头资源的方式，整合现有人才库，为公司发展提供优质的人才资源； 4、对人才招聘与管理过程中出现的问题及时分析并采取相应的解决措施，反馈并持续提高招聘工作整体效率，提高招聘成功率； 5、能基于对行业及业务的了解，和候选人有效沟通，帮助业务达成招聘目标，并提供行业、市场等有效信息助力业务发展。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景优先，有较为成熟的招聘经验； 2、有3年以直聘上相关招聘或猎头经验优先，需要具备熟练的人才招聘渠道开拓能力，熟悉招聘各环节和流程； 2、具有熟练的人才招聘渠道开拓能力，熟悉招聘各环节和流boss程，具有一定的猎头工作经历优先； 3、具备良好的沟通表达能力、人际交往能力，思维敏捷，语言表达清晰，有较好的团队协作精神； 4、熟悉社交招聘模直聘式，具有敏锐的市场洞察力和前瞻性的思维； 5、具有良好的职业操守和责任感，具有优秀的问题分析和解决能力。
技能解析
- 上级领导
- 员工入职培训
- 社会招聘
- 事务性工作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 团队协作精
- 人际交往能力
- 表达清晰
- 市场洞察力
- 有效信息
- 协作精神
- 团队协作
- 招聘流程
- 有效沟通
- 问题分析
- 解决能力
- 人际交往
- 出现的问题
- 具有敏锐的市场洞察力
- 敏锐的市场洞
- 沟通表达能力
- 良好的沟通表达
- 人力资源管理
- 敏锐的市场洞察力
- 交往能力
- 资源管理
- 语言表达清晰
- 团队协作精神
- 表达能力
- 好的沟通
- 语言表达
- 沟通表达
- 有敏锐的市场
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 利润分红
- 年终奖
- 绩效奖金
- 股票期权
- 加班补助
- 夜班补助
- 全勤奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 零食下午茶
- 节日福利
- 生日福利
公司福利
- 绩效奖金
- 零食下午茶
- 住房补贴
- 节日福利
- 包吃
- 交通补助
- 通讯补贴
- 餐补
- 免费班车
- 员工旅游
- 带薪年假
- 股票期权
- 年终奖
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 五险一金
电子营业执照
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