职位&公司对比

职位详情

• 广州
• 3-5年
• 大专

• 招聘
• 综合岗位
• 团队搭建经验
• HRBP经验
• 电商
• 业务部门

岗位职责： 1、了解业务部门的战略，对业务进kanzhun行组织诊断，为业务部门的战略/计划落地提供直聘建议、规划并参与实施； 2、为组织发展提供人力资源支持，搭建业务团队，并定期进行组织盘点，具体含招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等工作； 3、基于对业务与团队boss的理解，前瞻性地提供有效的人力资源解决方案并实施； 4、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 5、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 6、主动与管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信来自BOSS直聘息在不同层级间的有效传递。 任职要求： 1、直聘大专及以上学历，人力资源相关专业； 2、3年以上人力资源工作经验，有电商行业、MCN机构HRBP经验者优先考虑； 3、熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验； 4、具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力； 5、有初创型公司工作经验者优先，能适应公司、行业得快速变化。