职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 本科
- 人力资源成本管控
- 管理体系建设优化
- 组织架构/职级体系设计优化
- 制度制定及落地优化
- 企业文化建设
- 培训与开发
- 招聘与配置
- 薪酬福利
- 绩效管理
- 人力资源规划
- 大中型企业从业
- 5年以上人力经验
- 人力资源/管理类专业
- 工业软件
任职资格 -BOSS直聘 统招本科及来自BOSS直聘以上学历，人力资源管理、工业工程、计算机相关专业优先； - kanzhun3年以上工业软件行业HR经验，熟悉技术岗kanzhun位能力模型来自BOSS直聘； - 具备工业软件领域基础知识，能理解技术术语优先
职位详情
- 北京
- 3-5年
- 本科
- 大中型企业从业
- 招聘与配置
主要职责： 1、负责制定和执行公kanzhun司的国际招聘策略，特别是针对国际化人才的招聘。 2、管理和优化招聘流程kanzhun，确保及时有效地吸引和选拔合适的候选人。 3、与国际化招聘团队合作，了解当地的劳动市场和招聘BOSS直聘趋势，以支持全球招聘需求。 4、维护和发展公司的雇主品牌，包括参与职业博览会、校园招聘和其他招聘活动。 5、管理和来自BOSS直聘维护招聘渠道，包括社交媒体、招聘网站和专业网络。 6、协助制定和实施员工发展计划，包括培训和职业规划。 7、准备和分析招聘相关的报告，为管理层提供数据支持BOSS直聘决策。 8、与人力资源团队合作，确保招聘活动符合公司政策和法律法规。 基本要求： 1、学士学位或以上学历，人力资源管理、工商管理或相关领域。 2、至少3年在实体制造业的人力资源或招聘工作经验。 3、具备国际招聘的实际操作经验，有国际团队管理经验者优先。 4、流利的英语和法语/西班牙语/俄语双语能力，能够作为工作语言进行沟通和谈判。 5、熟悉人力资源信息系统和招聘软件。 6、优秀的组织、沟通和人际交往能力。 7、能够在多元文化环境中工作。
技能解析
专有技能
- 工业工程
相同技能
- 资源管理
- 人力资源管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 西班牙语
- 人际交往
- 校园招聘
- 维护招聘渠道
- 团队管理经验
- 团队管理
- 优化招聘流程
- 管理和维护
- 提供数据支持
- 法律法规
- 人际交往能力
- 双语能力
- 熟悉人力资源
- 团队合作
- 数据支持
- 交往能力
- 发展计划
- 招聘工作经验
- 管理经验
- 沟通和谈判
- 招聘流程
- 工商管理
相同技能
- 资源管理
- 人力资源管理
数据来自CSL职业科学研究室
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 免费班车
- 餐补
- 通讯补贴
- 交通补助
- 节日福利
- 住房补贴
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
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更新于 2025-05-16
电子营业执照
京公网安备11010502032801