职位&公司对比
职位详情
- 珠海
- 1-3年
- 大专
- 招聘
- 员工关系
1、协助进行人员入职、离职、调职手续的办理与管理； 2、协助进行工作流程与直聘标准的制定； 3、协助进行人员招聘、招聘人员跟踪等事项办理； 4、日常行直聘政事物来自BOSS直聘的处理与跟进； boss5boss、完成领导交待的其他事项。
职位详情
- 珠海
- 10年以上
- 本科
- 人力资源成本管控
- 绩效管理
- 制度制定及落地优化
- 薪酬福利
岗位职责 1、人力资源规划 根据学校发展战略，制定人力资源整体来自BOSS直聘规划，包括人员编制、招聘计划、培训发展计划、薪酬福利规划等。 定期对人力资源规划进行评估和调整，确保其与学校发展目标相适应。 2、招聘与配置 制定并执行学校的招聘策略，确保及时、高效地招聘到符合学校需求的各类人才。 负责招聘渠道的开拓与维护，包括网络招聘、校园招聘、人才市kanzhun场招聘等。 组织面试、笔试等kanzhun招聘活动，对应聘者进行筛选和评估。 办理新员工的入职手直聘续，确保新员工顺利融入学校。 3、培训与发展 制定学校的培训计划，包括新员工入职培训、教师专业发展培训、管理人员培训等。 组织实施各类培训活动，评估培训效果，不断改进培训工作。 建立教师成长档案，跟踪教师的专业发展情况，为教师的晋升和发展提供支持。 与外部培训机构合作，引进优质培训资源，提升学校培训水平。 4、绩效管理 制定学校的绩效管理制度，明确绩效考核指标和标准。 组织实施绩效考核工作，确保考核的公平、公正、公开。 对绩效考核结果进行分析和反馈，为员工的薪酬调整、晋升、奖惩等提供依据。 协助各部门制定员工绩效改进计划，提高员工绩效水平。 5、薪酬福利管理 制定学校的薪酬福利政策，确保学校的薪酬水平具有竞争力。 负责员工的薪酬核算和发放工作，确保薪酬准确无误。 办理员工的社会保险、住房公积金等福利手续，确保员工福利得到落实。 定期进行薪酬市场调研，为学校的薪酬调整提供参考依据。 6、员工关系管理 建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷，提高员工满意度。 组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。 办理员工的离职手续，进行离职面谈，了解员工离职原因，为学校改进管理提供建议。 负责劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作，确保学校用工合法合规。 7、其他工作-行政及领导交办事宜 任职要求 1. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和执行能力，能够高效地处理各项工作任务； 2. 熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备较强的文字撰写能力和语言表达能力； 3. 具备较强的责任心和团队合作精神，具备boss良好的职业道德和操守； 4. 具备较强的分析问题和解决问题的能力，能够独立思考和开展工作； 5. 具备一定的行政、人事方面的专业知识和技能； 6. 本科以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先考虑； 加分项 有以下行业经验：学校人事工作
技能解析
- 人员招聘
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 组织协调能力
- 管理制度
- 关系管理
- 培训机构
- 沟通能力和
- 组织协调
- 文字撰写
- 沟通能力
- 分析问题
- 人事工作
- 分析问题和解决问题的能力
- 文字撰写能力
- 较强的文字
- 合作精神
- 合法合规
- 撰写能力
- 校园招聘
- 团队合作精神
- 人员培训
- 改进计划
- 语言表达能力
- 解决问题的能力
- 维护良好
- 提供建议
- 解决问题
- 人力资源管理
- 提供支持
- 团队合作
- 协调能力
- 考核工作
- 发展计划
- 较强的分析
- 发展战略
- 考核指标
- 独立思考
- 员工关系管理
- 资源管理
- 整体规划
- 员工入职培训
- 绩效管理
- 行政管理
- 考核结果
- 表达能力
- 语言表达
- 发展目标
- 培训效果
- 培训工作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 加班补助
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 节日福利
公司福利
- 节日福利
- 带薪年假
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
电子营业执照
京公网安备11010502032801