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职位详情

• 东莞
• 1-3年
• 大专

任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、2年以上工厂人事行政管理工作经验（规模200boss人以上）； 3、精通人力资源管理、招聘、培训，薪酬、绩效考核、企业文化建设等模块 4、熟悉国家各项劳动人事法规政策； 5、工作积极主动，具备较强的组织、沟通和突发事件的处理能力，有责任心和敬业精神。 6、熟练使用常用办公软件及网络应用。 工作内容： 1、制定工厂人力资源整体战略规划，实施人力资源管理； 2、协助部门完成各项boss规章制度的制定，负责公司各项行政管理直聘规章的执行，并定时向部门直接上级汇报执行情况； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议；  4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、预防，控制用工风险，处理劳动争议、纠纷； 7、负责食堂、宿舍的管理；  8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；  9、负责公司企业文及活动的组织； 10、完成上级交办的其他工作任务；