职位&公司对比
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- 大连
- 1-3年
- 本科
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职位详情
- 大连
- 5-10年
- 本科
- 人力资源成本管控
- 组织架构/职级体系设计优化
- 制度制定及落地优化
- 企业文化建设
- 招聘与配置
- 薪酬福利
- 绩效管理
- 人力资源规划
- 劳动关系
- 5年以上人力经验
- 人力资源管理师持证
- 人力资源/管理类专业
- 小型科技研发企业人力资源经验
本司系一家60人规模左右集研产销boss一体kanzhun的专业医疗设备生产企业，在VTE物理抗栓泵领域，国内外有较高知名度。2024年获评“专精特新”企业。因行业特点及开发需求，涉猎领域宽，特别。现诚聘人事行政部负责人： 岗位职责： 1、制定完善公司人力资源管理体系，优化招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等制度流程；综合分析人力boss资源数据，为公司发展提供合理化依据； 2、建立员工沟通渠道，定期收集信息，制定并不断完善激励措施和绩效考核方案； 3、根据公司发展规划，制定人员编制，组织编写岗位说明书； 4、优化招聘流程，拓展招聘渠道，对关键岗位人才进行甄别与选拔，制定关键BOSS直聘岗位人员 离来自BOSS直聘职风险防控预案，以及监督完成年度招聘任务，完善人才梯度建设； 5、定期分析人力成本结构，提出优化建议，控制用工风险 6，负责公司内部工作关系的协调，及时处理公司管理过程中的行政问题，并负责公司重大事件的沟通、协调、处理与汇报； 7、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化，负责公司内部重大活 动的组织，强化团队协作精神，打造企业核心竞争力； 8、负责员工关系维护、劳动争议与纠纷的处理； 9、提高公司行政管理水平，负责制定行政办公费用的预算并实施监督与控制。 。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，年龄35岁以上。 2、10年以上人事管理相关工作经验，具有HRBP和政府项目申报工作经验的优先考虑； 3、具有人力资源规划、绩效考核管理、员工关系维护的理论知识和操作经验； 4、具有较强的管理能力、组织能力、分析判断能力、沟通能力、计划与执行能力； 5，工作实事求是，踏实认真。思想认知有一定高度，不短视，不因小失大！ 6，期待依赖表面功夫或言辞技巧获取周围认可者勿来此浪费彼此时间。
技能解析
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技能解析
- 团队协作精
- 优化招聘流程
- 沟通渠道
- 较强的管理能力
- 拓展招聘渠道
- 组织能力
- 分析判断
- 沟通能力
- 制度流程
- 协作精神
- 团队协作
- 招聘流程
- 有较强的管理
- 公司管理
- 判断能力
- 资源数据
- 政府项目申报
- 人力资源管理
- 综合分析
- 人事管理
- 员工沟通
- 申报工作
- 人力资源相关
- 管理团队
- 资源管理
- 团队协作精神
- 管理能力
- 人力成本
- 团队的建设
- 分析判断能力
- 行政管理
- HRBP
- 项目申报
- 收集信息
- 提出优化建议
- 管理体系
- 较强的管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 节日福利
- 餐补
- 带薪年假
- 五险一金
电子营业执照
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