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职位详情

• 深圳
• 3-5年
• 本科

• 劳动关系办理

职位描述： 1. 参与集团海外人力资源制度体系的搭建与运营，开展人力资源制度的合法、合规性审核； 2. 负责海外员工关系政策的设计与优化，包括但不限于劳动合同管理、竞业限制管理、信息保密管理、假勤管理、入转调离管理、员工行为规范、福利管理等领域； 3. 负责集团海外业务的人事融合，制定人事管理模式和标准化体系； 4. 对于多种用工关系开展研究，如灵活用工来自BOSS直聘、海外用工等，并建立相关政策、规范及流来自BOSS直聘程体系，为集团内不同发展阶段业务单位提供弹性支持； 5.熟悉外派政策/规则，了解业界外派人员薪酬福利情况，海外国家工作允可&签证要求等，能独立搭建并运营海外人事业务。深入了解美国、日本、德国、香港等国家/地区当地的人事制度及用工规范，以及员工特性； 6.熟悉海内外外包、派遣等灵活用工模式，并能独立搭建相关管理体系，与供应商建立合作，规范流程和员工管理； 7.其它领导交代的工作，包括但不限于参与海内外人事数据的对接及输出，制度、文件的修订，员工关怀等活动。 职位要求： 1. 本科及以上学历，3-5年以上kanzhun相关工作经验； 2. 3年以上海外员工关系从业经验，有美国、日本、德国任意二个国家及以上用工管理经验，总部职能优先； 3. 具备英语沟通能力，良好的问题解决能力，能够独立分析和解决复杂的人力资源管理问题； 4. 具备创新思维和适应变化的能力，能够应对快速发展的业务环境。