职位&公司对比
职位详情
- 汕头
- 5-10年
- 大专
- 招商加盟
- 物业招商/租赁
- 商业地产
一、工作直聘职责: 1、按公司的招商计划节点,完成商业项目的招商工作,维护现有主力客户,开发潜力新商户; 2、负责商户的开发、邀约、跟进、谈判及合同的签约工作; 3、定期分析业内相关新资讯,及时反映市场动态,结合公司实际情况提出建议; 二、任职要求: 1、具备5年以上综合体招商运营经验; 2、谈判能力及沟通协调能力强,具备良好的招商、谈判、领导、应变、分析等能力; 3、对商业项目的定位分析、功能规划、商品分布、招商策划、市场调研、客户关系处理等方面有着丰富业务运作经验和管理理念; 4、具备部门管boss理能力,良好的计划管理能力,较强的资源调配能力;监控执来自BOSS直聘行力强; 5、认同来自BOSS直聘公司企业文化,具有较强的主动性、行动力和压力承受力
职位详情
- 汕头
- 3-5年
- 本科
- 招商加盟
- 物业招商/租赁
- 商业地产
- 零售业态招商
- 餐饮业态招商
- 休闲娱乐招商
- 亲子业态招商
- 综合体
岗位职责: 1.负责项目整体招kanzhun商及多种经营创收工作开展; 2.完成租决到期/大面积招调方案制定,优化业态组合,提升品牌级次,招调落地; 3.协助完成预警品牌的监控,及时备商,严控空铺预出; 4.完成总部下达的招调递增率、动态出租率、空铺率等考核指标; 直聘 来自BOSS直聘 5.做好kanzhun市场调研工作,搜集商户信息和相关行业信息,建立及更新商户信息数据库。 任职要求: 1.本科以上学历,3年以上购物中心或百货【招商】工作经验,其中1年以上部门负责人经验; 2.熟悉招商流程,在区域内有良好的招商资源和个人口碑; 3.熟练使用办公软件,拥有较强的数据分析能力; 4.有较好的招商谈判技巧和能力; 5.认同万达企业文化,具有较强的工作责任心; 6.良好的抗压能力,能够接受异地工作派遣。
技能解析
- 管理理念
- 提出建议
- 资源调配能力
- 协调能力强
- 沟通协调
- 项目的招商
- 运营经验
- 协调能力
- 谈判能力
- 沟通协调能力
- 管理能力
- 招商运营经验
- 市场动态
- 客户关系
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 较强的数据分析能力
- 办公软件
- 谈判技巧
- 项目整体
- 考核指标
- 部门负责人
- 数据分析
- 市场调研工作
- 分析能力
- 熟悉招商流程
- 做好市场
- 调研工作
- 方案制定
- 数据分析能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 高温补贴
- 团建聚餐
- 包吃
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 工龄奖
- 年终奖
- 五险一金
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 带薪年假
- 包吃