职位&公司对比
职位详情
- 长沙
- 1-3年
- 高中
- 服装经验
- 督导经验
- 多店管理经验
- 不需要出差
- 五险一金
薪资福利： 1、综合薪资：8000-15000元/月； 2、法定节假日三薪； 3、社会保险：五险一金、福利年假、年度体检、团建活动、培训晋升、海外研修； 晋升路径：大店长（督导）->品牌经理->多品牌运营经理 工作时间来自BOSS直聘：做六休一，周中休息； 工作职责： 1、负责区域门店销售目标的达成，协助店铺提高销售能力； 2、负责各店铺销售数据、货品分析，并及时提供合理化销售、调kanzhun货建议； 3、负责公司各项营销策略的贯彻实施、执行和监督； 4直聘、跟进店铺各类活动前、中、后执行，达到既定活动销售目标； 5、协助门店做好会员管理，会员的标签，从新增、维护、复购、VIP活动方面； 6、负责门店人员的日常管理，包括招聘、带教培训、考勤、考kanzhun核和激励工作； 7、协助上级与商场促销活动的沟直聘通与谈判； 8、完成上级安排的其他工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销或服装设计相关专业优先； 2、具有较强的店务管理能力，2年以上品牌服装销售督导工作经验，女装经验优先； 3、良好的沟通和表达能力，强烈的销售意志，敢于挑战； 4、有亲和力，以身作则，注重团队合作；
职位详情
- 长沙
- 3-5年
- 大专
- 包住
- 销售经验
- 需要出差
- 督导经验
- 服装经验
- 服装零售
- 连锁品牌经验
岗位职责： 1．带领所辖店铺团队达成销售目标、排名、目标； 2．跟进店铺销售进度，营造店kanzhun铺良好的卖场氛围，执行和跟进店铺陈列工作，掌握各类产品的经营情况，提出提高销量的合理化建议； 3．负责根据公司实际到货、销售情况对产品销售提出建议； 4．负责监督把控门店相关活BOSS直聘动执行，并清晰活动内容、活动结算等情况，协助运营部门进行商场对接工作； 5．负责定期巡店，发现并解决问题； 6．负责定期对管理人员做相应的培训指导，包括陈列、产品知识、销售技巧、服务等； 7．负责所辖门店内部人员的日常管理，包括招聘、培训、考勤排班、考核和激励等。 任职要求： 1．大专及以上学历，专业不限； 2．具有较强的店务管理经验，3年以上品牌女装的终端运营管理经验（优秀者可放宽至大零boss售行业）; 3．精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理、boss物流配送等，熟悉终端店铺的管理运营流程； 4．具备一定思维逻辑能力及数据阅读、处理能力； 5．有责任心，良好的沟通能力、抗压能力，目标感强。
技能解析
- 品牌运营
- 销售能力
- 注重团队合作
- 沟通与谈判
- 注重团队
- 团队合作
- 服装设计
- 运营经理
- 促销活动
- 管理能力
- 表达能力
- 营销策略
- 服装设计相关
- 沟通和表达
- 设计相关
- 日常管理
- 好的沟通
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 提出建议
- 物流配送
- 团队管理
- 解决问题
- 逻辑能力
- 精通团队管理
- 商品管理
- 销售技巧
- 思维逻辑
- 店铺陈列
- 管理经验
- 沟通能力
- 运营管理经验
- 思维逻辑能力
- 产品销售
- 客户管理
- 日常管理
- 好的沟通
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 节日福利
- 免费工装
- 餐补
- 带薪年假
- 法定节假日三薪
- 节假日加班费
- 加班补助
- 年终奖
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 五险一金
公司福利
- 团建聚餐
- 员工旅游
- 全勤奖
- 工龄奖
- 加班补助
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
电子营业执照
京公网安备11010502032801