职位&公司对比

职位详情

• 孝感
• 3-5年
• 本科

• 培训计划制定优化
• 具备外部讲师/渠道资源
• 培训实施
• 课程开发
• 在线学习平台搭建运营
• 讲师/内训师经历
• 培训效果评估
• PPT制作技能
• 讲师队伍管理

位职直聘责： 1.负责公司培训体直聘系的搭建、运行、维护工作 ； 2.根据组织业务需求，组织年度培训需kanzhun求调研，年、月度培训计划制定、实施和评估，监督培训有效落地； 3.统筹研发、生产、质量、采购、销售以及职能部门等专业人才的培养与发展项目及各环节的设计交付； 4.负责建设公司各层级岗位人员技能矩阵，分析能力短板制定培训计划，实现技能提升闭环管理； 5.负责培训数据管理，对学习数据进行分析并实施有效改善；负责公司人才梯队建设，人才盘点与赋能 、员工职业规划与发展管理； 6.负责公司培训横展及政策在基地落地执行； 7.负责公司培训横展及政策在基地落地执行； 8.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、管理科学与工程、教育学、自动化、机械等相关直聘专业； 2.3年以上培训主管工作经验，有大型制造业（1000人以上规模）人才培养/学习发展/企业大学工作经验优先，乙方咨询公司强制造业项目经验优先； 3.具备课程开发、主持人、引导师，以及培训规划、实施、评估的能力； 4.能合理分配资源，灵活应对变化，迅速调整培训需求及计划； 5.有较强的组织策划、沟通协调能力。