职位&公司对比

职位详情

• 孝感
• 3-5年
• 本科

• 培训计划制定优化
• 培训实施
• 课程开发
• 讲师/内训师经历

岗位职责： 1.负责公司培训体系的搭建、运行、维护工作 ； 2.根据组织业务需求，组织年度培训需求调研，年、月度培训计划制定、实施和评估，监督培训有效落地； 3.统筹研发、生产、质量、采购、销售以及职能部门等专业人才的培养与发展项目及各环节的设计交付； 4.负责建设公司各层级岗位人员技能矩阵，分析能力短板制定培训计划，实现技能提升闭环管理； 5.负责培训数据管理，对学习数据进行分析并实施有效改善；负责公司人才梯队建设，人才盘点与赋能 、员工职业规划与发展管理。 6.负责公司培训横展及政策在基地落地执行； 7.统筹公司内训师队伍的选拔、管理、培养考核、资质认证及激励工作。 8.完成上级领导交办的其他工来自BOSS直聘作任务。 任职要求： 1.本科及以上，人力资源管理、管理科学与工kanzhun直聘程、教育学、自动化、机械等相关专业 2.普通话流利标准，CET4及以上。 3.3年以上培训主管工作经验，有人力资源相关证书，有大型制造业（1000人以上规模）人才培养/学习发展/企业大学工作经验优先，乙方咨询公司制造业项目经验优先； 4.具备课程开发、主持人、引导师，以及培训规划、实施、评估的能力；能合理分配资kanzhun源，灵活应对变化，迅速调整培训需求及计划；有较强的组织策划、沟通协调能力；擅长人际沟通，热爱人力资源工作。有较强的责任心和抗压能力，能快速适应环境。