职位&公司对比
职位详情
- 广州
- 5-10年
- 本科
- 市场战略规划
- 品牌管理
- 快消/零售
- 营销策划及执行
工作职责: 1. 协助部门负责人制定市场营销年度经营策划案,挖掘生意增长点,制定品牌年度规划,对市场资源进行费用预算分配 2. 协助部门负责人对整体品类直聘及产品线业务的生意管理,包括月度/季度生意趋势追踪及回顾、明确下一阶段生意增长点,对品牌市场份额、销售目标及品牌利润额负责 3. 基于深度消费者需求研究、市场&竞品分析,结合品牌定位和发展策略,协助制定线上渠道短、中、长期产品发展规划和产品升级计划 4. 负责线上渠道新品开发上市全链路管控:包括新品概念&定位、新品立项、成本核算&定价、包装设计、制定新产品上市工作,包括新品上市推广直聘方案等 5. 负责线上渠道增长业务,从人群与生意增长角度 ,管控线上全域推广与营销,保证品宣广告,效果类广告,达人种草在各平台,各单品转化的ROI与人群触达效果 6. 对接数字营销组,高频次的进行种草复盘,保证数字营销效果不断优化提高;了解各平台品宣与效果投流工具、以及短视频等广告素材结构,同时也了解各种草平台的内容、KOL与效果特点。 任职资格: 任职要求: 1、本科以上学历,市场营销\工商管理类专业优先; 2、 有6年以上品牌,FMCG行业品牌相关经验为佳; 3、了解主流媒体行业趋势,来自BOSS直聘熟悉年轻人化媒体沟通渠道kanzhun; 4、 熟悉产品调研、规划、设计,开发,能较好的把握产品的用户体验; 5、具有敏锐的市场触觉和洞察力,具备独立解决问题的能力和较强的市场分析能力; 6、出色的沟通协调能力和责任心。
职位详情
- 广州
- 5-10年
- 本科
- 营销策划及执行
职责概述:基于战略思考,梳理营销流程架构,体系性开展直聘流程变革工作,并匹配相应的组织和机制保障。 主要职责 1.梳理和规划营销流程架构 梳理营销领域流程架构,包括L3、L4级流程清单,明确流程上下承接BOSS直聘关系和边界接口,明确各层级流程Owner和职责,体系性开展流程变boss革工作。 2.开展流程优化速效项目 梳理现有业务流程,分析业务痛点,应用流程方法每年开展2个流程优化速效项目,每个项目收益百万级别。 3.流程运营 围绕流程做PDCA运营kanzhun,发现问题,解决问题,不断迭代优化流程。 任职资格要求 工作经验: 有华为流程管理部门工作经验,具备2个以上流程全过程规划落地项目经验,担任过项目经理或项目主要成员; 具备营销专业知识或者营销领域从业经验优先考虑。 能力要求: 精通华为流程变革方法论,具备独立构建营销boss流程体系的能力,能主导业务单位开展流程变革; 对市场,销售,渠道管理有一定的认知; 愿意投身传统行业,具备自主学习能力,适应新环境。
技能解析
- 市场分析能力
- 品牌定位
- 品牌相关
- 解决问题的能力
- 沟通渠道
- 沟通协调
- 出色的沟通
- 协调能力
- 市场分析
- 部门负责人
- 用户体验
- 独立解决
- 消费者需求
- 分析能力
- 沟通协调能力
- 工商管理
- 独立解决问题
- 品牌市场
- 费用预算
- 成本核算
- 有敏锐的市场
- 解决问题
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 项目经理
- 流程优化
- 发现问题
- 学习能力
- 流程管理
- 战略思考
- 解决问题
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 带薪年假
- 员工旅游
- 免费班车
- 餐补
- 零食下午茶
公司福利
- 意外险
- 绩效奖金
- 股票期权
- 宿舍有空调
- 有无线网
- 住房补贴
- 交通补助
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
备注
职位发布者未明确表明公司信息,具体可咨询职位发布人进行确认。