职位&公司对比
职位详情
- 孝感
- 1-3年
- 大专
- 人力/财务/行政/法务
1.负责公司招聘计划的制定与执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程；2.管理员工入职、离职、调动等手续，维护员工档案系统； 3.组织并实施员工培训与发展计划，提升员工技能与团队凝聚力； 4.协助制定并执行绩效考核体系，确保评价公正、透明； 5.处理员工关系问题，维护良好的工作氛围； 6.定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供数据支持来自BOSS直聘；完成上级交办的其他人力资源相关工作。 7.语言表达能力强，普通话直聘标准，boss具备良好的沟通协BOSS直聘调能力，团队协作精神及问题解决能力
职位详情
- 孝感
- 1-3年
- 高中
岗位职责： 岗位职责: 1.协助构建和完善人力资源相关制度，包括但不限BOSS直聘于招聘、培训、薪酬和员来自BOSS直聘工福利。 2.管理人事档案，处理员工入职、离职以及调动和晋升等手续。 3.执行人力资源部门的日常管理流程，确保人力资源政策的正确实施。 4.参与团队合作，提供人力资源服务和支持。 5.监控和报告人力资源相关事项，包括员工关系和工作满意度。 任职要求： 1.具有良好的沟通能力和团队boss合作精神，能够有效处理员工关系。 2.具备扎实的人来自BOSS直聘力资源管理知识，能够独立操作和推进人力资源相关事务。 3.良好的组织和协调能力，能够处理多任务并确保工作质量。 4.对人力资源法律法规有一定的了解，能够合法合规地开展工BOSS直聘作。 5.具备良好的问题解决能力，能够有效应对工作中的挑战。
技能解析
专有技能
- 语言表达能力强
- 团队协作精
- 数据分析
- 协作精神
- 普通话标准
- 团队协作
- 表达能力强
- 语言表达能力
- 团队凝聚
- 维护良好
- 提供数据支持
- 资源数据
- 沟通协调
- 数据支持
- 发展计划
- 沟通协调能力
- 团队协作精神
- 表达能力
- 通话标准
- 语言表达
- 良好的沟通协
相同技能
- 问题解决能力
- 人力资源相关
- 处理员工关系
- 好的沟通
- 解决能力
- 协调能力
- 问题解决
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 团队合作精神
- 具有良好的沟
- 法律法规
- 沟通能力和
- 人力资源管理
- 团队合作
- 参与团队合作
- 与团队合作
- 沟通能力
- 资源管理
- 合作精神
- 人力资源服务
- 和协调能力
- 日常管理
- 管理流程
- 良好的组织
- 合法合规
相同技能
- 问题解决能力
- 人力资源相关
- 处理员工关系
- 好的沟通
- 解决能力
- 协调能力
- 问题解决
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午09:00 - 下午06:00
排班轮休 、 不加班
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 团建聚餐
- 员工旅游
- 全勤奖
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
更新于 2025-05-12
电子营业执照
京公网安备11010502032801