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职位详情

• 新余
• 不限
• 不限

• 五险一金及其他福利管理
• 激励体系设计优化
• 绩效考核管理
• 考勤管理
• 薪资核算
• 100人以下

1、负责招聘工作，应聘人员的预约,接待及面试; 2kanzhun、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负BOSS直聘责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责考勤及工资绩效的核算; 7直聘、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作; 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 10、协助上级制定各部]岗位职责说明书,报批后监督并执行; 11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象; 13、负责协助各直聘部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录等