职位&公司对比
职位详情
- 新余
- 不限
- 不限
- 五险一金及其他福利管理
- 激励体系设计优化
- 绩效考核管理
- 考勤管理
- 薪资核算
- 100人以下
1、负责招聘工作，应聘人员的预约,接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责考勤及工资绩效的核算; 7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作; 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 10、协助上级制定各部]岗位职责说明书,报批后监督并执行; 11、协助上级制定员工培训计BOSS直聘划，包括新员工培训以及所有员工的培训计BOSS直聘划;boss 12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象; 13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录等
职位详情
- 新余
- 5-10年
- 本科
任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、金融、统计学、法学相关专业优先 2、5年以上跨国企业薪酬管理经验； 3、3年以上员直聘工关系管理经验，熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规； 4、具备较强的逻辑思维能力和沟通协调能力，具备较强的数据分析能力和高度的责任。 岗位职责： 1、主导设计符合集团战略的全球化薪酬框架，负责集团公司薪酬结构kanzhun优化； 2、制kanzhun定优化外派/本地员工差异化激励机制； 3、制定符合各国劳动法、税务政策及上市合规要来自BOSS直聘求的薪酬管理制度； 4、建立全球化职级体系与宽带薪酬标准； 5、负责制定和优化集团员工关系管理制度和流程、协调和处理集团公司员工关系、处理劳动纠纷和投诉、开展员工关系管理培训工作。
技能解析
- 企业管理
- 企业形象
- 上传下达
- 考核制度
- 人事管理
- 人员招聘
- 负责招聘工作
- 员工的培训
- 管理规章制度
- 招聘流程
- 协调工作
- 行政人事
- 档案的建立
- 管理制度
- 培训工作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 较强的逻辑思维能力
- 较强的数据分析能力
- 劳动合同法
- 关系管理
- 法律法规
- 沟通协调
- 人力资源管理
- 逻辑思维能力
- 较强的逻辑
- 协调能力
- 劳动纠纷
- 数据分析
- 资源管理
- 管理经验
- 员工关系管理
- 税务政策
- 沟通协调能力
- 分析能力
- 集团战略
- 逻辑思维
- 相关法律法规
- 数据分析能力
- 管理制度
- 培训工作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 有无线网
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 餐补
- 员工旅游
- 全勤奖
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
公司福利
- 节日福利
- 交通补助
- 餐补
- 免费班车
- 带薪年假
- 股票期权
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
电子营业执照
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