职位&公司对比
职位详情
- 福州
- 5-10年
- 本科
- 人才发展
- 组织发展
- 综合岗位
- HRBP经验
- 业务部门
岗位职责： 1、深入了解业务和组织来自BOSS直聘，能深入理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2、负责业务部门的团队搭建，利用各种有效来自BOSS直聘招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定来自BOSS直聘和推动人才发展计划并落地实施; 3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位的人力资源解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等，并推动方案落地; 4、推动组织及团队氛围建设，推动公司文化建设以支持业务的高速发展。 任职要求： 1、统招本科及以上学历； 2、不少于5年人力资源全模块工作，至少2年以上HRBP团队管理经验； 3、熟悉人力资源相关法律法规； 4、具备较强的逻辑思考力、语言表达能力，应变能力及解决问题的能力，亲和力强，有责任感和敬业精神； 5、有激情、有原则，能够适应公司快速发展时期的快节奏和不确定性；
职位详情
- 福州
- 3-5年
- 本科
- 招聘
- HRBP经验
1、负责所辖部门的招聘工作，根据业务发展明确部门招聘需求，制定招聘计划，招聘任务目标分解与达成工作，帮助部门搭建并完善人员梯队； 2、基于对公司业务情况和人员动态，进行组织诊断，提供HR解决方案及建议；BOSS直聘 3、负责公司人力资源政策、制度与阶段性工作任务在部来自BOSS直聘门的推动落地并及时反馈存在问题； 4、持续优化部门绩效管理，协助部门BOSS直聘做好员工绩效反馈与面谈工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、心理学等相关专业，3年以上信息化行业人力资源工作经验，有HRBP工作经验优先考虑； 2、熟悉相关劳资法规，熟悉人力资源流程体系，在选、育、用、留等至直聘少2个维度有一定经验及独立见解； 3、有一定的客户意识，具备一定结构化系统思维和逻辑思考能力，良好沟通协调能力和学习能力，有责任心，抗压性强。
技能解析
- 团队管理经验
- 团队管理
- 语言表达能力
- 解决问题的能力
- 法律法规
- 解决问题
- 较强的逻辑
- 逻辑思考力
- 人力资源战略
- 发展计划
- 人力资源相关
- 管理经验
- 表达能力
- 资源战略
- 语言表达
- 相关法律法规
- 深入理解业务
- 解决方案
- HRBP
- 逻辑思考
- 熟悉人力资源
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 良好沟通
- 部门招聘
- 系统思维
- 沟通协调
- 协调能力
- 任务目标
- 人力资源工作
- 沟通协调能力
- 绩效管理
- 学习能力
- 逻辑思考能力
- 解决方案
- HRBP
- 逻辑思考
- 熟悉人力资源
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 员工俱乐部
- 零食下午茶
- 节日福利
- 交通补助
- 通讯补贴
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 股票期权
- 年终奖
- 加班补助
- 定期体检
- 五险一金
公司福利
- 加班补助
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 节日福利
- 六险一金
电子营业执照
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