职位&公司对比
职位详情
- 福州
- 5-10年
- 本科
- 人才发展
- 组织发展
- 综合岗位
- HRBP经验
- 业务部门
岗位职责： 1、深入了解业务和组织，能深入理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2、负责业务部门的团队搭建，利用各种有效BOSS直聘招聘途径满足业务方需求来自BOSS直聘，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一来自BOSS直聘定的影响力，有效制定和推动人才发展计划并落地实施; 3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位的人力资源解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等，并推动方案落地; 4、推动组织及团队氛围建设，推动公司文化建设以支持业务的高速发展。 任职要求： 1、统招本科及以上学历； 2、不少于5年人力资源全模块工作，至少2年以上HRBP团队管理经验； 3、熟悉人力资源相关法律法规； 4、具备较强的逻辑思考力、语言表达能力，应变能力及解决问题的能力，亲和来自BOSS直聘力强，有责任感和敬业精神； 5、有激情、有原则，能够适应公司快速发展时期的快节奏和不确定性；
职位详情
- 福州
- 3-5年
- 本科
- 人才发展
- 组织发展
- 综合岗位
- HRBP经验
- 线下零售
- 本地生活/O2O
- 业务部门
- 梯队建设
- 组织绩效
- 员工关系
职位描述 一、岗位职责： 1、理解所支持部门的业务发展规划和团队运作状况，有效推动人力资源相关政策、机制在部门的落地； 2、通过与业务团队的交流与互动，确保内部信息传递的通畅； 3、组织推动人才盘点，制定人员培养、保留和激励计划，并及时调整不胜任人员，确保团队活力； 4、推动业务团队的企业文化建设，做好文化价值观传承和团队作风建设； 5、设计、输出人才培养项目并组织落实，e.g. 萃取内外部的优秀实践经验，通过自研开发课程、案例和学习活动等，或拓展外部学习资boss源，完善人才培养体系； 6、完成本岗位的其他工作 二、任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上人力资源工boss作经验； 2、具有零售行业或营销体系、职能部门的HRBPBOSS直聘工作经验优先； 3、能够深入业务，从人力资源角度推动业务来自BOSS直聘目标达成，具有良好的问题解决能力；对人力资源管理体系有系统的认识； 4、具有人才梯队、人才发展、任职资格和员工职业生涯发展等项目实操经验； 5、良好的内驱力和冲突管理能力，团队协作能力佳，责任心强，具备良好的沟通协调能力、抗压能力； 6、具备良好的逻辑思维及表达能力，强目标导向，用户思维，出色的协同能力。
技能解析
- 团队管理经验
- 团队管理
- 语言表达能力
- 解决问题的能力
- 法律法规
- 解决问题
- 熟悉人力资源
- 逻辑思考
- 较强的逻辑
- 逻辑思考力
- 人力资源战略
- 发展计划
- 解决方案
- 管理经验
- 资源战略
- 语言表达
- 相关法律法规
- 深入理解业务
- 人力资源相关
- HRBP
- 表达能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 良好的逻辑
- 内部信息
- 人力资源工作
- 团队协作
- 团队协作能力
- 逻辑思维
- 良好的逻辑思维
- 解决能力
- 问题解决能力
- 信息传递
- 沟通协调
- 人力资源管理
- 协调能力
- 问题解决
- 协同能力
- 协作能力
- 资源管理
- 管理能力
- 沟通协调能力
- 用户思维
- 好的沟通
- 人才盘点
- 管理体系
- 良好的沟通协
- 人力资源相关
- HRBP
- 表达能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 员工俱乐部
- 零食下午茶
- 节日福利
- 交通补助
- 通讯补贴
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 股票期权
- 年终奖
- 加班补助
- 定期体检
- 五险一金
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 带薪年假
- 加班补助
- 年终奖
- 五险一金
电子营业执照
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