职位&公司对比

职位详情

• 湖州
• 10年以上
• 本科

• 人力资源成本管控
• 管理体系建设优化
• 组织架构/职级体系设计优化
• 制度制定及落地优化
• 企业文化建设
• 培训与开发
• 招聘与配置
• 薪酬福利
• 绩效管理
• 人力资源规划
• 大中型企业从业
• 5年以上人力经验
• 人力资源管理师持证
• 人力资源/管理类专业
• 组织发展
• 人力资源管理
• 培训与开发
• 企业文化
• 员工关系

岗位职责： 1、根据总经理工作要求，制定并执行企业人力资源规划方案，优化招kanzhun聘、培训、绩效等流程。 2、根据公司发展及部门人员需求，组织制定公司人力资源招聘计划，实施并监督计划执行情况，同时直聘主导关键岗位的招聘，搭建人才梯队。 3、根据公司发展需求，做好公司员工及管理层的培训计划，监督实施计划，并做好培训效果分析。 4、根据总经理工作要求，主导公司绩效管理方案的草拟，负责建立有效的激励机制，提高公司整体工作积极性。 5、能够分析人力资源数据，为经营管理层提供决策支持。 6、主导负责公司薪酬体系的建立，制定合理有效的薪kanzhun酬制度，做好人效分析，通过分析结果，做好薪酬制度的优化。 7、能独立处理员工关系，具备预防和解决劳动纠纷的能力。 8、能结合公司情况，制度并推动企业文化建设，提升员工满意度。 9、完成总经理交办的各项工作任务。 任职资格: 1、专科及以上学历，具有5年以上制造业人力资源管理经验（其中至少2年以上团队管理经验），boss人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先。 2、熟悉劳动法、社保政策、劳动关系处理等法律法规；对人力资源六大模板熟悉；具备运用人力资源相关工具的能力。 3、具备团队管理能力，能培养下属并推动团队目标达成；同时能妥善处理员工关系及具备能与高层就人力资源战略达成共识的能力。 4、具有一定的抗压能力。