职位&公司对比

职位详情

• 湖州
• 5-10年
• 大专

• 组织架构/职级体系设计优化
• 人力资源成本管控
• 管理体系建设优化
• 人力资源规划
• 绩效管理
• 制度制定及落地优化
• 培训与开发
• 企业文化建设
• 5年以上人力经验
• 招聘与配置
• 薪酬福利

一、岗位职责 人事方面： 1. 招聘与配置：根据公司发展需求，制定招聘计划，组kanzhun织并实施招聘活动，包括筛选简历、组织面试、录用决策等。同时，进行人力资源的配置与优化，确保公司人力资源的合理分配。 2. 培训与发展：设计并组织员工培训项目，提升员工的专业技能和综合素质。同时，关注员工职业发展规划，为员工提供晋升机会和职业发展路径。 3. 绩效管理：建立和完善绩效管理体系，制定并执行绩效考核标准，对员工的工作表现进行客观评价，并根据评价结果给予相应的激励或改进建议。 4. 薪酬福利：负责公司薪酬福利制度的制定与执行，确保员工的薪酬与福kanzhun利水平与公司发展水平和市场水平相匹配。 5. 员工关系：负责处理员工关系问题，包括劳动合同的签订、续签、解除等，以及员工离职、调岗等手续的办理。同时，关注员工心理健康，营造良好的工作来自BOSS直聘氛围。 行政方面： 1. 制度建设：负责制定和完善公司行政管理制度，并监督执行，确保公司行政工作的规范化、流程化。 2. 办公环境管理：负责公司办公环境的维护与管理，包括办公设施的采购、维护、报废等，以及办公环境的整洁与美化。 3. 会议与活动组织：负责公司各类会议和活动的组织与策划，包括会议室预订、会议资料准备、会议记录与纪要整理等。同时，组织各类员工活动，提升员工的凝聚力和归属感。 4. 资产与采购管理：负责公司资产的管理与采购工作，包括固定资产的登记、盘点、报废等，以及办公用品、办公耗材等的采购与发放。 5. 外联与接待：负责公司对外联络与接待工作，包括与合作单位、政府部门等的沟通与协调，以及来访客人的接待与引导。 二、任职资格 1. 教育背景：通常要求人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业大专及以上学历。 2. 工作经验：具有5年以上人事行政管理工作经验，熟悉人力资源管理各模块的操作流程，具备丰富的行政管理经验。具有集团化人事行政管理工作经验者尤佳。 3. 专业技能：熟悉国家、地方劳动人事政策法规，能够熟练运用办公软件进行人力资源管理相关操作。同时，BOSS直聘具备较强的沟通协调能力、团队领导力和学习能力。 4. 个人素质：具有良好的职业道德和职业操守，具备较强的责任意识和公正性。同时，具备亲和力和良好的沟通能力，能够与员工建立良好的关系。 5.安全管理:必须有安全员证及建安全档案从0到1经验。