职位&公司对比

职位详情

• 湖州
• 3-5年
• 大专

• 组织架构/职级体系设计优化
• 管理体系建设优化
• 劳动关系
• 人力资源规划
• 绩效管理
• 大中型企业从业
• 制度制定及落地优化
• 5年以上人力经验
• 人力资源/管理类专业

岗位职责：1、配合老板一起做公司组织框架，梳理公司岗位职责； 2、做对应岗位职责的绩效考核方案～ 3、月度绩效考核方案的监督执行及月度总结会议的召开； 4、配合企业选择部boss门主要负责人、如果找不到合适的就担负起培训（内训和外训）部门主要负责人的管理意识和能力，建立起公司管理的概念和组织概念，包括责权利的管理； 5、配合考核员工工作能力及工作能力评估～对于不能胜任工作岗位给予培训～给予能BOSS直聘胜任者给予提升加薪；建立管理晋升渠道和相应的薪资及奖金制度的匹配； 6、对于出错的工作～给予相应经济的处罚，对于工作效率低及不能按期按时完成工作任务者～选择培训或者招聘新人给予淘汰；用人保持效率优先的原则； 7、配合公司全部行boss政工作管理：监督厂区、办公室卫生；墙面美化、企业制度宣传张贴、企业宣传栏的换版及维护；企业员工作为整洁干净的考评、生产车间工位的监督考评； 8、配合老板做公司人力成本的预测及需要公司完成支付人力成本所有要的业务额度及毛利等； 9、配合公司对接园区管理、禹越镇高桥村的检查及镇政府及周边银行的往来及政府部门的检查等工作推进与落实～监督和指导各个部门工作的完成实效性及拿出考评意见及评定的标准及工作中确实依据… 10、在企业，成为公司老板的左膀右臂，协助公司管理～监督业务及项目技术及生产安装等档案资料的完善及工作执行过程中出现问题的处理的实效性及考核～不怕得罪人，以理服人，对于不讲理没有公德心利他精神的管理者采取迂回战术解除工作岗位～确保群管理岗位的人员有管理的意思及带头的作用及承担责任的能力与战斗力！ 11直聘、完善员工股权激励机制及员工入股的机制，建立在企业5年以上老员工的福利补贴政策… 任职要求：大专以上文化，熟悉办公室软件，大字1分钟60～120个字；会盲打；自己面试前自己去测一下自己的打字速度；手脚慢的不要去应聘，老板性子急～会挨骂的； 岗位福利：公司福利政策制度执行 教育背景：大专文化程度； 行业经验：有人事绩效管理经验，会编制人事绩效管理的从业者优先， 岗位经验：本岗位不招聘带娃娃的人～企业困难期，需要突破阶段，带娃没办法开展工作，我们本身就很困难～作为管理者老板的左膀右臂带娃就没办法保证企业工作的快速推进！此点认真阅读！管理优秀：事事有人管，事事有监督，不怕得罪人，以企业发展为目标，这样的人三年后公司困境改善，可以给予股权登记…作为公司合伙人…有这个想法的人力资源主管、经理、总监均可以面试…