职位&公司对比
职位详情
- 湖州
- 3-5年
- 本科
- 人力资源管理
- 招聘配置
- 员工关系
- 人力资源规划
岗位职业： 1、根据业务发展需求，制定招聘计划和寻访策略，满足公司用人需求； 2、负责简历甄选、面试、背景调查、录用等kanzhun日常招聘工作； 3、定期与用人部门回顾招聘进展，积极推动招聘流程； 任职资格： 1BOSS直聘、本科及以上学历，2年以上制造业或第三方猎头从BOSS直聘业经历； 2、优秀的逻辑思维、沟通表达和协调能力，，具有一定的谈判技巧；
职位详情
- 湖州
- 1-3年
- 大专
- 招聘与配置
- 薪酬福利
- 绩效管理
- 人力资源规划
- 培训与开发
岗位职责：（彩妆行业，招聘是重点） 1、负责公司日常行政人事管理、内部建设工作，以及团队的培养和职业发展规划； 2、负责公司人力资源管理制度和各项行政规章制度的拟定、修改和编制工作，并监督各项制度的执行情况； 3、负责组织公司各项人才日常招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析，并负责人才激励制度的设计； 4、负责拟定公司薪酬绩效方案，完直聘善绩效考核、建立行之有效的绩效管理和约束机制； 5、负责办理员工转正、晋职、降级、迁调、离职、奖惩、调薪等各项手续，以及行政人事档案的保管； 6、负责组织开展公司企业文化建设和对外宣kanzhun传推广，以及员工培训工作； 7、负责控制行政费用的开支，合理审批办公用品购置计划及采购经费； 8、负责公司的内外联络、公司各项资格的年审工作； 9、公司领导交办的其他工作 任职资格: 1、3年以上人力资源管理相关工作经验； 2、具有丰富的企业管boss理、人力资源管理知识，并能在实际工作中灵活运用； 3、坚持原则，能够独立履行人力资源以及行政管理职能，执行力强； 4、具有较强的逻辑思维能力、口头表达能力和文案撰写功底； 5、具有较好的沟通BOSS直聘协来自BOSS直聘调能力和组织管理能力及团队建设能力，普通话标准； 6、具备团队合作精神，忠于职守、精力充沛、责任心强、工作主动。
技能解析
- 招聘流程
- 和协调能力
- 背景调查
- 谈判技巧
- 沟通表达
- 逻辑思维
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 较强的逻辑思维能力
- 组织管理
- 管理制度
- 口头表达
- 口头表达能力
- 较好的沟通
- 团队建设能力
- 执行情况
- 人力资源管理制度
- 制度的执行
- 组织管理能力
- 普通话标准
- 合作精神
- 企业管理
- 团队合作精神
- 具备团队合作
- 沟通协调
- 人事管理
- 人力资源管理
- 宣传推广
- 逻辑思维能力
- 较强的逻辑
- 团队合作
- 文案撰写
- 资源管理
- 沟通协调能力
- 管理能力
- 绩效管理
- 行政管理
- 表达能力
- 通话标准
- 好的沟通
- 行政人事
- 培训工作
- 团队建设
- 逻辑思维
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 餐补
- 带薪年假
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
公司福利
- 宿舍有空调
- 包住
- 团建聚餐
- 包吃
- 加班补助
- 底薪加提成
- 定期体检
- 五险一金
电子营业执照
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