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职位详情

• 青岛
• 5-10年
• 本科

岗位职责: 1.负责组织和实施公司人力资源战略，包括人才招聘、培训、绩效管理和员工关系维护。 2.领导人力资源部门，确保人力资源政策的有效执行和优化。 3.与各业务部门合作，为boss组织发展提kanzhun供人力资源规划及支持。 任职要求： 1.具有扎实的人力资源管理知识，能够独立设计和推动人力资源项目。 2.具备优秀的团队领导能力和沟通技巧，kanzhun能激发团队潜力。 3.能够有效应对人力资源管理中的各种挑战，为公司目标提供人力资源支持。