职位&公司对比
职位详情
- 苏州
- 5-10年
- 大专
- 制定销售计划及策略
- 销售管理经验
- 团队建设及管理
- 销售总监
- 企业服务
- 知识产权
- 对机构（To B）销售经验
- 销售经理
- 专利
岗位职责： 1.根据集团战略规划制定年度业绩指标，并根据管辖区BOSS直聘域市场的特点和团队的情况，分解各区域业绩指标，制定营销策略与具体工作计划，有效开展、推进、监督与落实，带领团队完成业绩目标； 2.掌握行业动态，深入了解市场信息，充分利用公司内外部资源，积极开拓市场，研究与发布服务产品； 3.指导区域团队销售工作，挖掘与发现潜在客户； 4.负责参与区域团队重大直聘销售谈判工作，客户投诉处理，提升客户满意度； 5.负责应对管辖区域团队较大与重大突发事件的处理； 6.负责管辖区域团队建设发展工作，组建与管理团队，营造良好的营boss销氛围，规范内部管理，设定绩效管理与激励体系，定期开展培训和带领团队学习行业知识、销售与谈判技巧等； 7.负责跨部门、跨中心的沟通与协作问题的处理； 8.定期向上级汇报工作，完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1.全日制统招大专及以上学历； 2.有同行6年及以上经验，4年及以上管理团队经验，有资源与渠道者优先考虑； 3.为人品行端正，主动积极，有责任感，有强大的自驱力和创新精神，具有策略和战略思维； 4.具有较强的经营管理能力； 5.具有良好的市场判断及预测能力； 6.具有优秀的谈判能直聘力、培训能力、组织协调能力及坚韧性。 薪酬结构：底薪+提成，薪资上不封顶； 福利待遇：广阔的晋升空间，完善的培训体系，五险一金，团建活动，下午茶，双休。
职位详情
- 苏州
- 1-3年
- 大专
- 团队管理能力
- 商务谈判能力
- 市场分析判断能力
1、团队销售目标设立与达成：根据销售策略和团队目标，制定所负责门店工作计划和目标分配，带领团队执行并确保团队完成用户发展任务，推动潜在用户转化，完成门店目标； 2、用户关系管理：维护门店所在区域用BOSS直聘户社群，提供创造愉悦生活方式解决方案，不断增强现有用户品牌忠诚度。处理用户反馈与投诉，提升用户BOSS直聘满意度； 3、市场/用户开拓：与市场部门合作，开展营销活动，挖掘潜在用户。不断创新，提升品牌影响力，支持公司新店的开设； 团队管理：监督、辅导团队成员的日常工作，开展团队boss搭建、绩效管理工作，提升并发展团队成员能力，践行和传递价值观； boss 4、门店运营管理：执行企业空间的运boss营标准，并持续迭代完善，确保线下门店全场景都符合企业运营标准。
技能解析
- 组织协调能力
- 客户满意
- 客户投诉处理
- 培训能力
- 市场判断
- 客户投诉
- 突发事件
- 组织协调
- 团队经验
- 战略思维
- 营销策略
- 沟通与协作
- 经营管理
- 优秀的谈判能力
- 开拓市场
- 谈判技巧
- 协调能力
- 谈判能力
- 管理团队
- 客户满意度
- 上级领导
- 集团战略
- 内部管理
- 创新精神
- 管理能力
- 积极开拓
- 提升客户满意度
- 战略规划
- 预测能力
- 团队建设
- 工作计划
- 绩效管理
- 带领团队
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 解决方案
- 团队管理
- 营销活动
- 销售策略
- 关系管理
- 用户反馈
- 管理工作
- 品牌影响力
- 工作计划
- 绩效管理
- 带领团队
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 全勤奖
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
- 节日福利
- 零食下午茶
公司福利
- 定期体检
- 通讯补贴
- 餐补
- 带薪年假
- 加班补助
- 股票期权
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 五险一金
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
电子营业执照
京公网安备11010502032801