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职位详情

• 成都
• 3-5年
• 大专

• 团队管理经验
• 营销/管理类背景
• 大型教育机构经验
• 培训机构
• 校区运营经验
• k12
• 小初高

岗位职责 一、战略规划与目标管理 1.制定机构年度发展规划，统筹学科布局（如学科辅导、素质教育、升学规划等）； 2.设定直聘校区经营目标（营收、利润、学员规模、满意度等），推动目标落地执行； 3.分析政策动态（如“双减”政策影响），及时调整运营策略，确保合规经营。 二、教学质量管理 1.监督教学团队教研工作，确保课程体系符合学生需求及升学政策； 2.定期听课、参与教学会议，优化教师培训机制，提升教学服务水平； 3.建立学员学习效果评估体系，推动教学成果可视化（如成绩提升率、家长反馈）。 三、团队建设与管理 1.搭建核心管理团队（教学、销售、教务、市场），制定绩效考核标准； 2.培养中层管理人才，提升团队凝聚力和执行力； 3.塑造机构文化，传递教育理念，确保团队价值观与机构目标一致。 四、校区运营管理 1.统筹校区日常运营（招生、教学、服务、财务、安全等），优化成本结构； 2.监控校区关键数据（满班率、续费kanzhun率、退费率、现金流等），制定改善方案； 3.协调政府关系、社区合作及行业资源，维护机构品牌形象。 五、市场与品牌建设 1.指导市场部制定全年招生计划，推动线上线下品牌推广活动； 2.开拓异业合作渠道（如学校、社区、教育平kanzhun台），提升区域市场占有率； 3.处理重大舆情事件，保障机构口碑与公信力。 六、创新与危机应对 1.探索业务新模式，推动机构转型升级； 2.建立风险管理机制，应对政策变动、突发事件（如退费纠纷、安全事故）。 岗位要求： 1.年龄：40以内，优秀可适当放宽 2.学历：大专及以上学历 来自BOSS直聘 工作时间：9:30-17:30或13:30-21:30（休息一个小时），大小周。 薪资带宽：底薪+个人奖金+团队奖金，30w-60w/年，具体面议。 福利：带薪培训、节日礼物、生日惊喜、子女课程优惠等。