职位&公司对比
职位详情
- 广州
- 3-5年
- 硕士
- 招聘
- 渠道挖掘
- 猎头经验
- 高管招聘经验
岗位职责 1.kanzhun制定招聘计划、开拓新的招聘渠道、完善招聘流程； 2.建立人才库并寻访中高阶人才，定向进行猎聘工作； 3.从招BOSS直聘聘端推动部门/公司进行人才结构或制度的优化。 假如你希望最大程度地组建业务部门的团队、看着这项业务的人员从0到无穷~ 假如你希望深入接触候选人，从专业角度了解他们的性格和心理状态，而不只是负责候选人跟进和安排~ 假如你希望未来成为一名全面的人力资源管理者~ 欢迎加入我们O(∩_∩)O~ 任职资格 1.全日制本科及以上学历，3年kanzhun以上招聘工作经验； 2.有互联网或知识型企来自BOSS直聘业工作背景尤佳； 3.如果你具备猎头工作经验那就更棒了！
职位详情
- 广州
- 3-5年
- 本科
- 团队搭建经验
- 猎头经验
- 高管招聘经验
- 制造业
- 汽车
- 高招
- 招聘运营
岗位描述： 1、负责制定并执行对应岗位的招聘策略、合理的招聘流程和方法，保证招聘工作的顺利进行，并确保人才储备达到公司的用人需求； 2、及时更新招聘画像、渠道和策略，以满足公司高招招聘需求； 3、结合自主开源和开拓猎头资源的方式，整合现有人才库，kanzhun为公司发展提供优质的人才资源； 4、对人才招聘与管理过程中出现的问题及时分析并采取相应的解决措施，反馈并持续提高招聘工作整体效率，提高招聘成功率； 5、能基于对行业及业务的了解，和候选人有效沟通，帮助业务达成招聘目标，并提供行业、市场等有效信息助力业务发展。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景优先kanzhun，有较为成熟的招聘经验； 2、有3年以上相关招聘或猎头经验优先，需要具备熟直聘练的人才招聘渠道开拓能力，熟悉招聘各环节和流程； 2、具有熟练的人才招聘渠道开拓能力，熟悉招聘各环节和流程，具有一定的猎头工作经历优先； 3、具备良好的沟通表达能力、人际交往能力，思维敏捷，语言表达清晰来自BOSS直聘，有较好的团队协作精神； 4、熟悉社交招聘模式，具有敏锐的市场洞kanzhun察力和前瞻性的思维； 5、具有良好的职业操守和责任感，具有优秀的问题分析和解决能力。
技能解析
- 招聘工作经验
- 资源管理
- 招聘流程
- 人力资源管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 团队协作精
- 人际交往能力
- 表达清晰
- 市场洞察力
- 有效信息
- 协作精神
- 团队协作
- 有效沟通
- 问题分析
- 解决能力
- 人际交往
- 出现的问题
- 具有敏锐的市场洞察力
- 敏锐的市场洞
- 沟通表达能力
- 良好的沟通表达
- 敏锐的市场洞察力
- 交往能力
- 语言表达清晰
- 团队协作精神
- 表达能力
- 好的沟通
- 语言表达
- 沟通表达
- 有敏锐的市场
- 资源管理
- 招聘流程
- 人力资源管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
- 免费班车
- 餐补
- 通讯补贴
- 交通补助
- 包吃
- 节日福利
- 住房补贴
- 零食下午茶
- 绩效奖金
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
- 免费班车
- 餐补
- 通讯补贴
- 交通补助
- 包吃
- 节日福利
- 住房补贴
- 零食下午茶
- 绩效奖金
电子营业执照
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