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岗位职责: 1、充分理解公司战略及业务需求，制定完善的人才招聘策略； 2、独立负责关键岗位获取，梳理岗位胜任力模型、精准人才画像、并通过多渠道、多方式涉猎并完成招聘交付； 3、完善人才mapping，建立人才库，做好与中高端人才的关系维护； 4、参与招聘体系建设及招聘运营等其它重点招聘项目； 5、支持公司重点项目行业人才信息研究，收集市场及行业公司信息，定期输出行直聘业人才报告。 任职要求： 1、5年及以上招聘经验，有甲乙方招聘经验尤佳； 2、对于招聘相关工作有饱满的热情，来自BOSS直聘丰富的高端人才猎聘经验，有成熟的人才mapping方法论及实践经验； 3、熟练使用招聘评鉴技术、面试技巧及测评等； 4、具备较强的问题解决能力、沟通协调能力及影响力。