职位&公司对比

职位详情

• 广州
• 5-10年
• 硕士

• 微服务架构
• 算法基础
• 网络编程
• 数据结构
• 网络爬虫技术

海蓝集团广州分公司绿洲智能技术有限公司招募具备全局架构师思维以及实战经验的实干型全职CTO。精通.net c#，JAVA，能深入一线编程，熟练团队培养和管理能力。 因公司HR团队有限，选育用留招聘大概流程如下： 1.BOSS上发布招聘信息。 2.微信发送详细公司材料。 3.应聘者查看后有浓烈兴趣的列出希望进一步了解企业的哪些资料（多多益善），我们进行解答。 4.应聘者充分理解公司各种情况后，自己评估是否匹配、能否胜任相应岗位、加入的意愿是否浓烈。 5.先视频初步面谈（免得费时费力跑一趟），双方进一步交流了解。 6.到公司面试。 7.进一步双向评估：讨论工作职责、工作开展计划…… 8.公司发Offer 9.签署劳动合同 10.入职到岗 11.育：入职学习 12.用：主动做事 13留：与企业共成长 我们是真正的BOSS直聘（总经理直接对接），因为我们最重视的是人，也因为目前实力有限又要做最有意义的企业，所以必须谨慎又谨慎做好每一件事，选好每一个人，也因为重视，所以流程可能会比较久和繁琐，这里先抱歉一声，也请考察清楚企业资料后如果觉得非常有兴趣再主动联系我们，没太大兴趣请暂勿联系我们。 我们寻找一个有真正的情怀（面包和远方都能兼顾）以及有超强学习能力（我们坚信每个人与专家的距离只是1个月的距离）的候选人。一个对自己的上进心很充分自信（精神上自信才能持续加强巩固），对自己的学识能力充分谦虚（学识能力谦虚才有开放的心态持续进步）的终生学习者。我们不要被动型的工具人或者体力勤劳却懒得动脑者，因为我们未来是用AI赋能团队提高生产力，所以需要具备足够的思考能力和协作能力，能够从机械的重复性工作中提炼流程进行高效执行的人。 为节省意向者时间，先列几点公司招聘必须满足事项，便于及时候选人尽早判断！ 1.办公地点的通勤时间可以接受。（香雪地铁口） 2.孝顺父母，与父母关系融洽。 3.无不良习惯（无酗酒、赌博、吸毒、沉迷游戏等）。 4.爱国。认可、称赞、唱好祖国，对祖国未来充满希望。 5.诚信：说话做事做人厚道实在，简历内容绝对真实，无虚、假成分（如有不实内容，可以在进一步沟通中主动告知纠正） 6.成长：读完过《三字经》《孝经》《大学》《论语》《道德经》《知行合一王阳明》（如果没有，愿意在入职前阅读完，阅读白话文也可）。并且入职后愿意每个月至少阅读两本书。 7.有快速学习能力。比如：能快速充分理解企业相关资料，能抓住以及提炼重点，或者会提问要点，再得到解答后能充分理解。 8.对公司、岗位的理解，结合对自己能力的熟悉，有充分的信心能胜任。 9.充分理解公司后非常有意愿加入公司。 10.入职后无其它兼职等事宜影响本职工作。 我们最看中：基本专业能力+快速学习能力+动力+自驱力。 基本专业能力：可以快速上手。 快速学习能力：可以与时俱进，快速成为专家，不会掉队。 动力：主动行动。能力不等于动力，会不一定愿意做。 自驱力：不用别人鞭策，减少内耗，降低管理成本。 如果有强直聘烈的兴趣并且觉得自己匹配，请主动联系我们。 公司正在建设一个理想城数字社区，实现每个人成长、工作、生活的和谐平衡。其本质是大教育+大健康+大社区。 大教育（学校）：由于过去人文通识教育的不足，以及数字化智能化时代的到来，我们认为大多数人还需要继续学习，所以我们重视持续成长，塑造优秀的价值观和锻炼持续学习的习惯，提升个人能力以充实团队实力。 大健康（企业）：做一个有社会责任的可持续发展企业，让学到的本领能力能真正学以致用在有社会意义大健康赛道。 大社区（智慧社区）：打造快乐学习型智慧社区，持续提升社区成员的能力、智慧。因为，人们付出大量努力学习和工作，就是为了有一个理想的生活社区。 本职位发展空间大，企业致力于用数字化工具+优质内容来解决高质量人才稀缺、信任稀缺、追求高品质生活的痛点，通过4.0选育用留人才培养体系打造优而精的卓越人才团队，持续吸引最优秀最有潜力的人才，保证可持续发展。实现用最少的人+最强的能力智慧做最有意义的理想城事业。 为提升效率节省双方时间，更进一步的公司详细资料等通过微信、电话、面谈。 请时刻主动沟通。也欢迎推介人才，感谢！ ———————————————————— 附1： * * 候选人沟通过程 * 1.总经理寄语： * 您好！感谢关注我司，我们相信大多数人喜欢和优秀的团队共事，首先我们会选择卓越潜力的队友，2.分享卓越理念思想，3.培养卓越的行为，4.从而打造优秀的团队。为提高这次双向选择的沟通效率，我们先把公司简况和资料整理发给您了解。希望双方进行坦诚地、详细地、慎重地交流和讨论，如果招聘过程觉得不合适请随时告诉我们中断本次交流，避免浪费您宝贵的时间。希望这次有机会共事，即使这次未能如意，保持关注，用发展的眼光希望以后的合作机会。谢谢！ * 2.企业基本情况 * 2.10公司名称：绿洲智能技术（广州）有限公司（海蓝集团旗下公司）。 * 2.11主营： * 大健康医疗软件开发：体检中心智慧体检信息系统（面向公立、民营体检中心）。 * 下一阶段： * 个人健康管理系统（C端用户） * 医院信息系统（面向民营医院） * 教育成长管理系统（面向社会）等。 * 2.12发展方向：通过数字化软件系统为用户的终身健康管理和终身成长教育管理，实现客户企业和个人的降本增效。 * 2.13集团文化以及内部学院资料：详见海蓝集团彩页第10页起。 * 绿洲智能企业文化 * 愿景：成为值得尊敬的合作伙伴。 * 使命：为用户降本增效。 * 价值观：爱国敬业诚信友善（个人层面），开放分享成长有爱（企业层面） * 2.14办公地点：广东省广州市黄埔区开创大道锐丰中心（香雪地铁口）。 * 2.15办公环境：100多平米温馨舒适，宽松亲密的工作氛围，可平躺午睡办公椅、茶饮咖啡小食按摩椅…… * 2.20五天工作制，周一至周五朝九晚六，午餐休息1小时，周末双休，弹性工作时间。 * 2.30合同期3年，试用期6个月，按基本收入缴纳五险一金。 * 2.31学习机会：公司用心规划的演讲读书会包括各类通识能力、通用能力、产品知识、岗位能力等个人综合能力学习提升内容。 * 2.40招聘基kanzhun本要求： * 10点最低要求：（见上面列出的10点） * 3.沟通： * 3.10微信或者电话沟通 * 简要自我介绍，说明招聘面试流程。 * 发送公司资料和招聘流程，告知详细了解并至少列出三个以上疑问。预约电话沟通时间。 * 询问对公司简介的了解情况，收集问题并解答疑问。 * 填写公司问卷。 * 候选人进一步了解公司。 * 了解加入公司的意愿。 * 了解候选人个人能力。 * 3.20评估是否进一步面谈。 * 3.30面谈。 * 面谈重点关注：对企业的理解能力、表达能力、意愿…… * 3.30.1熟悉公司情况，发展方向，理念，文化，现状等 * 3.30.2愿意主动业余时间阅读书单，持续成长 * 3.30.3与自己的兴趣和长远目标进行匹配。 * 3.40建议多比几家公司之后再双向慎重选择。 * 3.45岗位能力评估、工作职责交流，工作开展方案沟通 * 3.50发Offer Letter。 * 3.60签署劳动合同。 * 3.70入职流程 * 入职常规手续：同事介绍、环境介绍、笔记本等其它资料手续。 * 指派Mentor。 * 新员工谈话。 * 制定个人学习计划 * 企业书单（阅读完每本书能总结成15分钟的脱稿分享） * 面试前 * 《大学》《知行合一王阳明》 * 公司介绍资料 * 入职前 * 《三字经》《孝经》《论语》《道德经》（白话文亦可） * 企业文化手册，企业基本法，企业员工手册 * 入职一周内 * 99%新人没做好的50件事 * 入职一个月内 * 高效能人士七个习惯 * 之后每个月至少两本 * 度阴山的《知行合一王阳明》 * 奈飞文化手册 * 做项目就得这么干 * HR+三支柱 * OKR手册 * 卓越基因 * 党建内容、党支部工作条例 直聘 * 毛泽东文选（矛盾论实践论） * 习近平著作选读/习近平谈治国理政 * 马克思主义哲学原理 * 中国哲学简史 * 论语 * 孟子 * 中庸 * 计算机原理 * 海底捞你学不会 * 复盘思维 * 乌托邦 * 亲密关系 * 七步签单 * 开启你的高维智慧 * 爱因斯坦我的世界观 * 大思想的神奇 * 公文写作 * 乌合之众 * 尼尔森十大可用性原则 * 其它优质书单…… * 3.80公司一些基本点 * 采用项目制扁平化管理，每个人都是各项事务的项目经理，相当于各个项目的“董事长”。 * 要求正能量，积极主动，主动观察、主动思考、主动沟通、主动执行落实。 * 正直，诚信，不作弊也不协助作弊。 * 具备基本信息安全素养，不八卦不泄密。 * 不搞办公室政治，不拉帮结派搞小团队，学习上不躺平、工作上不摸鱼、生活相处不摆浪。 * 评估维度：态度50%+能力绩效50% * 每天两小时以上阅读和学习，其中一小时以上阅读（通勤时间、碎片化时间，公司报销微信读书会员费）。每年至少阅读企业直聘书单里的24本书 *   ———————————————————— 附2：看到这里辛苦您花了这么多时间，以下再分享一点个人心得，希望能有用帮助少走弯路： 【如何选择一份“称心”的工作？】 优先考虑自己的兴趣爱好以及实际情况，然后再考虑以下因素。 1、行业赛道:首先选一个自己兴趣的行业，其次选一个长青行业，比如现在的医疗大健康行业、未来的大教育服务行业。 2、产品:先结合兴趣。其次，在数字化时代，可以考虑做软不做硬，因为硬件卖10000份需要生产10000 件，而软件生产一份可以卖10000 份。 3、先进性:企业布局规划是否先进，技术架构是否先进，是否适应未来趋势。 4、客户kanzhun类型:客户是B端或者G端(公立的B端)，工作是否具备更大的锻炼潜力。 5、市场潜力:响应国家政策，时代的大趋势。 6、企业文化、发展格局:企业文化深厚，格局层次高、有相当的社会意义才能可持续。带领人是否会画大饼，画的饼是空饼还是经得起推敲的有配方有步骤的清晰蓝图的大饼。 7、企业成熟度和入职时机:对于喜欢挑战希望锻炼的长期主义者可选择快速发展上升期企业，否则建议选择成熟企业。 8、个人上升空间:有系统性的企业人才培养体系，学习成长、职业发展兼顾。 9、团队氛围:员工有责任心持续学习积极上进有正能量团队协作精神。 10、通勤便利:交通便利，配套成熟，生活成本简约、地铁口交通便利（钱多事少离家近至少一到两样）。 【如何择友】 近朱者赤近墨者黑，时间有限，择友很重要。 1.有没有价值观，价值观是否正？ 2.有没有明确人生目标？ 3.目标是否有意义？ 4.有没有付诸行动？ 5.他的朋友都是什么样的人？ 【如何择偶】 澄清需求： 高：格局高。 富：学富五车。 帅：阳光帅气。 白：单纯。 富：学富五车。 美：心灵美。 现状和难点：现成的轮不到你！ 应对措施：培养自己的眼光发现有潜力的人+培养自己的能力和修养成就对方。 【如何选书】 1.出版半个世纪以上的。 2.著名作者。 3.3个以上名人或者机构推荐。 【如何做事，如何稳步推进】 1.观察：观看，核察。 2.思考：思想，考证。 3.沟通：建交流沟渠，打通。 4.执行：执一个指南，行动。 【做不成事地第一性分析】 1.不敢想：想的胆都没有。 2.不信：不相信可能性。 3.不行：不开始行动。 4.不恒：不坚持，遇难则退。 5.不学：不学习。 6.不易：不变通。 7.不思：不反思复盘总结。