职位&公司对比
职位详情
- 广州
- 3-5年
- 本科
- 运维管理
- 高级技术管理
- 系统架构
职位责任: 1、负责技术团队人员管理、培养、选拔; 2、负责技kanzhun术团队流程、规范、协作机制建立与执行; 3、负责技术团队与公司其它团队的协作、协调与交流; 4负责解决项目实施过程中遇到的关键技术问题,并指导其它开发工程师解决实际问题; 6、负责指导产品的测试及优化,改善用户体验; 7直聘、负责指导技术团队学习、交流,并不断提升团队的技术水平;
职位详情
- 广州
- 5-10年
- 本科
- 微服务架构
- 数据结构
- 算法基础
- 嵌入式技术
岗位职责: 1、作为K12学习机项目创始团队成员,全权组建及管理IT团队并完成项目产品的开发。 2,根据公司业务发展,参与产品的讨论、定义、设计,决策等工作直聘,负责技术方案的制定;包括技术选型、架构设计、系统性能优化等 2、负责核心代码的编写、测试、维护和优化,确保软件的质量和高效运行; 3、领导研kanzhun发团队,指导初、中来自BOSS直聘级开发工程师的工作; 4、带领及协作完成产品开发任务,支持产品使boss用过程中出现的技术问题,解决客户反馈的bug; 5、对AI以及大数据,大模型等相关技术进行持续学习和研究,掌握新技术,推动技术创新,提高团队整体的技术水平。 任职要求: 1、有5年以上IT高级经理以及总监岗位工作经验,对于IT团BOSS直聘队管理有深厚的经验,IT技术扎实。 2、具备产品思维和业务思维,在产品构建和设计上有着丰富经验。 3、具备创业意识者,能与项目公司利益绑定者优先。 薪资构成: 基础底薪+项目公司股权
技能解析
- 用户体验
- 人员管理
- 关键技术
- 改善用户体验
- 项目实施
- 解决实际问题
- 技术问题
- 技术水平
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 产品开发
- 系统性能
- 团队管理
- 维护和优化
- 开发任务
- 技术方案
- 代码的编写
- 架构设计
- 推动技术创新
- 技术创新
- 客户反馈
- 性能优化
- 产品思维
- 技术问题
- 技术水平
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 加班补助
- 全勤奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 交通补助
- 零食下午茶
公司福利
- 交通补助
- 节日福利
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 餐补
- 带薪年假
- 全勤奖
- 工龄奖
- 加班补助
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 五险一金