职位&公司对比
职位详情
- 淄博
- 5-10年
- 大专
- 商务管理
- 销售管理
岗位职责： 1、协助总经理制定公司的发展战略，销售战略，制定并组织实施完整的销售计划，领导团队将计划转变为销售结果； 2、进行客户分析，挖掘用户需求，开发新的客kanzhun户和新的市场领域； 3、分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法，制定、调整销售运营政策； 4、组织部门开发多种销售手段，完成来自BOSS直聘销售计划及回款任务； 5、销售团队建设，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍 任职要求： 1、28－40岁，大专以上学历，有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高； 2、具有五年以上市场营销或管理工作经验； 3、文字能力强，表达能力强； 4、具有较强的市场开拓来自BOSS直聘与销售技能； 5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，既往销售业绩良好； 6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力；
职位详情
- 淄博
- 3-5年
- 大专
- 销售管理经验
- 团队建设及管理
- 销售工作经验
1. 组织培训员工：负责销售团队的培训与发展，包括产品知识、销售技巧和客户服务标准，确保团队成员具备高水平的专业技能和行业知识。 2. 带量销售：制定和执行销售策略，确保销售目标的达成，包括但不限于个人销售业绩和团队销售量的提升，通过市场分析和客户关系管理，开拓新市场和维护现有客户群。 3. 团队管理：监督销售团队的日常运作，设定销boss售目标，进行定期评估，激励团队成员达成销售目标kanzhun，提升团队凝聚力和工作效率，每日对管辖团队进行销售复盘。 4. 市场分析：密切关注新能源汽车市场动态，分析竞争对手策略，为销售策略提供数据支持，协助制定市来自BOSS直聘场推广计划。 5. 客户服务：确保高标准的客户服务，处理客户投诉，维护客户满意度，促进来自BOSS直聘客户忠诚度和口碑传播。 职位要求： •能适应集团内部短期外派。 •至少3年以上的汽车销售行业或新能源汽车销售行业销售及管理经验，其他行业背景候选人请勿申请。 •年龄介于25～35岁之间，具备充沛的精力和创新思维，能够适应快节奏的工作环境。 •形象气质佳，具有良好的人际交往能力和沟通技巧，能够代表公司正面形象。 •强烈的责任心和团队合作精神，能够带领团队达成销售目标。 •出色的分析能力和解决问题的能力，能够在压力下作出正确决策。 •熟悉新能源汽车行业法规和市场趋势，对新能源汽车产品有深入了解。 我们提供： •完善的晋升体系，为有能力的员工提供广阔的职业发展空间。 •融洽的团队氛围，与一群充满激情和kanzhun创新精神的同事共事。 •良好的工作环境，配备现代办公设施和舒适的工作空间。
技能解析
- 优秀的沟通
- 文字能力
- 沟通能力和
- 销售技能
- 管理工作经验
- 管理工作
- 综合素质
- 有较强的市场
- 发展战略
- 沟通能力
- 用户需求
- 管理能力
- 团队经验
- 表达能力
- 挖掘用户需求
- 表达能力强
- 团队建设
- 团队合作精神
- 合作精神
- 团队合作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 团队管理
- 客户满意
- 关系管理
- 服务标准
- 人际交往能力
- 沟通技巧
- 客户投诉
- 带领团队
- 市场分析
- 新能源汽
- 竞争对手
- 销售技巧
- 管理经验
- 分析能力
- 开拓新市场
- 市场动态
- 客户关系
- 客户关系管理
- 人际交往
- 解决问题的能力
- 团队凝聚
- 提供数据支持
- 分析竞争对手
- 推广计划
- 解决问题
- 客户服务
- 数据支持
- 交往能力
- 创新思维
- 客户满意度
- 创新精神
- 工作空间
- 销售策略
- 团队合作精神
- 合作精神
- 团队合作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 免费工装
- 团建聚餐
- 餐补
- 全勤奖
- 工龄奖
- 绩效奖金
- 意外险
- 五险一金
电子营业执照
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