职位&公司对比

职位详情

• 北京
• 10年以上
• 本科

• 人力资源成本管控
• 人力资源规划
• 绩效管理
• 大中型企业从业
• 人力资源管理师持证
• 制度制定及落地优化
• 企业文化建设
• 5年以上人力经验
• 薪酬福利

岗位职责： 1、 熟知全集团人事制度管理 ，制定集团人力资源战略规划、,建立员工日常人事管理规范；有落地集团人事管理制度与工作流程，组织、协调、监督人事工作落实的能力。各项制度符合法律法规，适合企业现阶段发展需要。 2、 统筹各项目薪酬福利管理，每月考勤、薪酬审核及人力成本预算并监督其执行情况；企业薪酬体系的设计；员工薪资BOSS直聘福利的调整与奖励实施。每月考勤、社保、住房公积金和工资等出现特殊问题的处理。 3、 对内、外沟通及员工关系管理，员工入、转、离职审核及异常处理；对内建立良好的沟通合作关系，协调公司部门及各项目；对外与协调有关政府部门,保险、劳动监督部门的关系；企业员工劳动合同,人事档案等资料的检查管理及处理劳动争议，规避企业用工风险。 4、为集团引进人才及日常招聘工作及建立集团人力体系专业培训（入职培训、人事管理流程培训BOSS直聘及HR专业技能培训）及打造集团红色企业文化。 5、集团定岗定编控制人力成本，建立高效能组织架构。 6、 部门日常会议沟通及时向总经理日常工作汇报建议。 任职要求： 1、教育 本科以上学历，具备中级以上人力资源职称。 2、经验 10年以上大中型企业人力资源经理管理经验，年龄40-45 岁，千人以上、餐饮行业优先。 3、技能 熟练使用相关办公软件及办公软件，自我控制能力及协调沟通能力强，了解人事工作流程，具有较强的统筹协调能力。 4、精通劳动政策法规，有丰富劳动关系管理劳动风险防控能力。 5、有高度HR的专业、敬业、真抓实kanzhun干精神，品行端正，勇于创新及面对压力，稳定性强与集团共成长共风雨的合作伙伴。 提示：没有大型人员密集型企业工作经验勿投。