职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 3-5年
- 本科
- 组织架构/职级体系设计优化
- 管理体系建设优化
- 人力资源成本管控
- 工厂
- 大中型企业从业
岗位职责： 1、根据公司不同发展阶段进行二级单位人力资源规划，实现人力架构、质量、数量等方面与公司发展相协调； 2、建立及推动各项规章制度的监督和执行； 3、根据公司绩效考核体系，梳理优化绩效考核； 4、kanzhun组直聘织员工入职培bosskanzhun训及内部培训管理； 5、组织和推动企业文化建设工作。 岗位要求： 1、30周岁以来自BOSS直聘下，统招本科以上学历； 2、人力资源团队管理（带团队）工作经验； 3、食品行业背景、工厂人力工作经验优先
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 本科
- 互联网从业经验
- 人力资源规划
- 绩效管理
- 大中型企业从业
- 5年以上人力经验
- 招聘与配置
工作职责： 1、协助所支持团队进行人才梯队搭建，确保人员及时招聘到位与优化配置； 2、服务业务团队员工全生命周期，负责招聘、培训、绩效、组织发展等人力资源工作在部门的具体开展，以及公司人力资源政策和流程的落地执行； 3、组织及实施所辖部门的绩效管理，并对绩效评价过程进行直聘监控； 4、在公司整体企业文化框架下，推动支持部门内部文化的建设和落地； 职位要求： 1、本科及以上学历直聘，5年以上人力资源相关工作经验；招聘能力boss强，有批量招聘实操经验kanzhun； 2、学习能力强，有抗压力；有较强的人际理解力和人际连接力； 3、有电商直聘、互联网、快消、零售行业工作经验优先。
技能解析
专有技能
- 培训管理
- 团队管理
- 员工入职培训
- 食品行业
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 生命周期
- 人力资源相关
- 服务业务
- 人力资源工作
- 人际理解
- 评价过程
- 绩效管理
- 学习能力
- 绩效评价
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午8:30 - 下午5:00
双休 、 偶尔加班
工作时间
上午09:00 - 下午06:00
双休 、 弹性工作
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 加班补助
- 带薪年假
- 免费班车
公司福利
- 交通补助
- 节日福利
- 通讯补贴
- 团建聚餐
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 夜班补助
- 加班补助
- 股票期权
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
推荐对比
更新于 2025-04-30
电子营业执照
京公网安备11010502032801