职位&公司对比

职位详情

• 北京
• 5-10年
• 不限

岗位职责： 1、人力资源体系搭建：协助搭建人力资源管理体系，制定人力资源各模块的相关制度； 2、招聘管理：协助制定年度招聘计划，负责公司招聘的具体工作； 3、薪酬kanzhun管理：boss负责公司薪酬核算工作，负责社会保险办理、公积金的缴纳； 4、绩效考核：负责公司绩效考核的具体工作，进行绩效奖金兑现、奖惩工来自BOSS直聘作； 5、员工培训：协同开展新员工入职培训，业务培kanzhun训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 6、员工关系管理：建立、维护人事档案，办理和更新劳动来自BOSS直聘合同，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 7、完成其他人力资源相关工作。 任职资格： 1、5年以上人力资源工作经验； 2、熟悉HR流程体系，在薪酬/招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等两个模块有沉淀； 3、较强的逻辑思考、学习和抗压力，沟通协调能力强，善于团队文化推动和氛围建设者优先。