职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 3-5年
- 本科
- 组织架构/职级体系设计优化
- 管理体系建设优化
- 人力资源成本管控
- 工厂
- 大中型企业从业
岗位职责： 1、根据公司不同发展阶段进行二级单位人力资源规划，实现人力架构、质量、数量等方面与公司发展相协调； 2、建立及推动各项规章制度的监督和执行； 3、根据公来自BOSS直聘司绩效考核体系，梳理优化绩效考boss核； 4、组织员工入职培训及内部培训BOSS直聘管理； 5、组织和推动企业文化建设工BOSS直聘作。 岗位要求： 1、BOSS直聘30周岁以下，统招本科以上学历； 2、人力资源团队管理（带团队）工作经验； 3、食品行业背景、工厂人力工作经验优先
职位详情
- 北京
- 3-5年
- 大专
- 组织架构/职级体系设计优化
- 人力资源成本管控
- 劳动关系
- 人力资源规划
- 人事管理
- 3年以上管理经验
- 招聘与配置
- 薪酬福利
- 管理体系建设优化
- 员工关系
- 制度制定及落地优化
- 5年以上人力经验
- 电商公司人力
岗位职责： 1.协助公司创始人（ceo）做对内行政事务的统筹、协调直聘与管理； 2.协助ceo进行北京公司及分公司的日常管理，包括员工管理，工作内容管理，行政办公管理，日常工作的布置检直聘查、督促执行； 3.协助ceo完成内务管理，公司效率优化； 4.负责员工的入、转、调、离以及员工关系的处理 5.对员工进行人力事务管理、指导和培训 6.协助ceo进行公司人员的招聘以及团队扩大、稳定等工作 7.ceo安排的其他工作。 任职资格： 1. 大专以上学历，有至少3年以上行政人事管理工作经验； 2来自BOSS直聘. 男女不限， 需要细心，善于沟通，举止得体；ceo是效率驱动型人格，理想候选人画像为有活力，注重效率，有自驱力，善BOSS直聘于用多种方法解决非线形问题，对工作成果和个人成长有较高的追求； 3. 较强的语言表达和文字组织能力；逻辑思维清晰，理解能力强；良好的沟通能力，具备较强的独立解决问题的能力； 4. 抗压能力强，能直聘适应创业团队的快节奏； 5. 熟练使用EXCEL办公软件； 7.公司养了8只猫，对猫过敏者请慎投简历
技能解析
- 培训管理
- 团队管理
- 员工入职培训
- 食品行业
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 人员的招聘
- 理解能力
- 组织能力
- 管理工作经验
- 沟通能力
- 独立解决
- 员工管理
- EXCEL办公软件
- 逻辑思维
- 较强的语言表
- EXCEL
- 解决问题的能力
- 办公软件
- 理解能力强
- 人事管理
- 解决问题
- 管理工作
- 善于沟通
- 文字组织能力
- 日常管理
- 好的沟通
- 语言表达
- 独立解决问题
- 行政人事
- 文字组织
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 免费班车
- 带薪年假
- 加班补助
- 定期体检
- 五险一金
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 带薪年假
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
电子营业执照
京公网安备11010502032801