职位&公司对比

职位详情

• 北京
• 3-5年
• 本科

• 组织架构/职级体系设计优化
• 管理体系建设优化
• 人力资源成本管控
• 工厂
• 大中型企业从业

岗位职责： 1、根据公司不同发展阶段进行二级单位人力资源规划，实现人力架构、boss质量、数量等方面与公司发展相协调； 2直聘、建立及推动各项规章制度的监督和执行； 3、根据公司绩效考核体系，梳直聘理优化绩效考核； 4、组织员工入职培直聘训及内部培训管理； 5来自BOSS直聘、组织和推动企业文化建设工作。 岗位要求： 1、30周岁以下，统招本科以上学历； 2、人力资源团队管理（带团队）工作经验； 3、食品行业背景、工厂人力工作经验优先