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职位详情

• 北京
• 3-5年
• 本科

• 人力资源成本管控
• 组织架构/职级体系设计优化
• 制度制定及落地优化
• 绩效管理
• 人力资源规划
• 5年以上人力经验
• 大中型企业从业

1、搭建公司人力资源体系，并监督保证实施落地； 2、建立健全公司各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合； kanzhun3、根据公司发展战略规划，拟定人事行政部整体工作规划并组织实施； 4、定期组织对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策BOSS直聘提供有效的参考和依据； 5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制； 6、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系； 7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果； 8、规范人事变动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才培养环境并激发员工的工作积极性和主动性； 9、不断提升后勤服务意识，强化行政管理力度，促进企业良性运转； 10、宣导并完善公司企业文化，增强员工归属感与团队凝聚力； 11、组织拟订公司安全管理制度,做好安全预防与保护措施，宣导安全理念和意识，并加强安全检查的演练工作； 12、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作； 13、有行业内人脉资源经验。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业统招本科及以上学历； 2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或者行政总监管理经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、具备较强的文字撰写能力； 5、很强的计划性和实施执行的能力；boss有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团直聘队领导能力，责任心和事业心强； 6、良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 薪资待遇： 1、薪酬结构：无责任底薪15K-25K+绩效奖金3K-5K+餐费补贴+年终奖金+过节补贴+五险一金+全勤奖金+年度旅游+房租补贴+带薪年假； 2、试用期两个月，试用期享受正式用工期80%薪酬；