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• 北京
• 10年以上
• 本科

1、事业部数字化战略承接:对外:承接集团数字化转型战略，与集直聘团数字化中心在项目共创，资源支持等方面达成合作共识:对内:以业务战略为基础，通过对痛点问题的识别与共识，推进各业务领域数字化转型战略的制定 2、年度规划及方案制度制定:结合过程管理要求，制定事业部年度数字化转型重点行动方案、数字化项目考评与激励方案，以及数字化发展管理办法 3、重点数字化项目推进:聚焦数字化品牌建设与营销管理，直聘数字化智能同察与创新，电商数字化运营，线上线下融合的新业务模式探索，渠道数字化，数字化智BOSS直聘能供应链以及冷饮区域数据矩阵建设及BI挖掘等七大重点数字化转型项目; 4、过程赋能与监督:召开季度数字化转型例会，识别转型痛点问题，待支持事项与下一步推进计划等事宜 5、重点数字化项目推进:聚焦数字化品牌建设与营销管理，数字化智能洞察与创新，电商数字化运营，线上线下融合的新业务模式探索，渠道数字化，数字化智能供应链以及冷饮区域数据矩阵建设及BI挖掘等七大重点数字化转型项目; 6、讨程喊能与监督:召开双目度数字化转型例会识别转型痛点问题，待支持事项与下一步推进计划等事官 7、集团数字化先锋奖参评:组织事业部数字化各重点转型模块专项评审，对参评材料及答辩进行有效赋能支持; 8、事业部数字化转型年度汇报与评审:组织进行年度重点工作提报，结合激励委员会评分结果，确定优秀项目奖与探索创新奖，并推进激励事宜方 工作要求 任职条件: 1boss、教育经历:本科及以上，优先计算机专业优先, 2、工作年限及经验:至少5年零售或快消品行业的全渠道管理经验; 3、能力素质:具备优秀的领导力及团队建设能力;拥有良好的数据分析能力和逻辑思维;能够适应快速变化的工作环境，具有较强的抗压能力;熟悉数字营销工具和BOSS直聘技术，了解最新的 电子商务发展趋势。 4、工作热情、积极主动，有较好的协调沟通能力。