职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 本科
- 不需要晚班/夜班
- 需要门店店长经验
- 五险一金
- 业绩管理
- 陈列管理
- 新店筹备
- 3-5年门店店长经验
- 5年以上门店店长经验
- 服饰鞋包
- 销售经验
- 服饰
- 女装
- 鞋包
1、品牌文化宣传 做品牌文化及产品理念、优势的传播者；做好门店事务管理（主持店面工作，个人及店员形象整理，店内&库房环境、卫生、陈列，店铺活动物料管理），确保顾客对品牌有良好的接触； 2、团队管理及领导力 组织管理门店员工，对团队进行合理安排，培训带教团队，激励团队，解决团队管理问题，kanzhun做好上传下达； 3、销售目标管理 能有效拆解品牌月度销售目标，并有计划的按需完成，能对个人以及店铺整体销售结果负责，并达成关键绩效指标。能根据品牌月直聘度销售分析，提交工作日/月报； 4、货品管理及库存管理 销售订货、产品上下架、货品管理、陈BOSS直聘列、收银管理管理等；能提升库存周转，精准补货，按时盘点保证盘点准来自BOSS直聘确性，保障财务数据每日每周每月的准确性。 5、其他 对接组织内各部门，完成但不限于活动、培训、社交媒体运营等事宜；完成上级领导交代的其他任务
职位详情
- 北京
- 不限
- 大专
- 需要门店店长经验
- 不需要出差
- 不需要晚班/夜班
- 亲子购物/活动
- 餐饮
- 超市/食品
- 儿童乐园
- 新店筹备
- 5年以上门店店长经验
岗位职责： 1.负责店面全面运营来自BOSS直聘工作，带领团队达成公司销售计划及利润指标； 2.负责店内人才培养、团队建设，协调各部门的工作，确保资源利用和利润最大化； 3.根据总部和品牌发展要求，制定并实施整个卖场经营计划和业务发展计划； 4.建立和维护商场经营所需的外部关系，包括客户、合作商、当地政府以及同品kanzhun竞争者； 5.监督指导各部门的工作，对于经营业绩不理想的部门及时查找原因并及时调整，来自BOSS直聘确保公司业务指标的完成； 6.收集、分析和提报本行业市场动态，作为店面调整的方向，对卖场动线、商品的布局和品牌的落位进行规划。 任职要求： 1.专科及以上学历； 2.五年以上大型连锁百货商场，零售业工作经验，三年以上同职工作经验； 3.系统掌握门店运营、商品管理、营业分析等专业方法，熟悉百货行业日常运营管理模式； 4.有带领团队的能力，有较强的计划、决策和综合判断能力； 5.有事业心，良好的沟通和协调能力，抗压能力kanzhun强，能承受较大的工作压力。
技能解析
- 团队管理
- 组织管理
- 上级领导
- 上传下达
- 合理安排
- 绩效指标
- 库存周转
- 品牌文化
- 目标管理
- 销售目标管理
- 销售分析
- 库存管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 管理模式
- 经营计划
- 判断能力
- 业务指标
- 监督指导
- 带领团队
- 协调能力
- 发展计划
- 商品管理
- 品牌发展
- 沟通和协调
- 当地政府
- 和协调能力
- 好的沟通
- 市场动态
- 综合判断能力
- 沟通和协调能力
- 团队建设
- 日常运营管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
电子营业执照
京公网安备11010502032801